視同繳費年限實際上是我們的等同于實際繳費年限這樣的一種稱呼。但是你又沒有實際繳費年限，所以說才被稱之為視同繳費年限。那么如果說你一直在企業單位工作，一般情況下最晚不會超過1996年，就會建立自己的實際繳費年限所以對于你來講，那么大部分應該是來源于，實際繳費年限而不是視同繳費年限。

但是最終你的視同繳費年限達到了37年，我認為應該可能性不大。實際繳費年限能夠達到37年還是有可能的，因為你可能會擁有4年左右的視同繳費年限，我們漲工資的這個待遇將會按照你實際的繳費年限計算，這個也是沒有問題的。即便是有差距，那么僅僅4年的差距，甚至來講是可以忽略不計的。

首先因為本身你的退休金待遇比較高，所以說無論是視同繳費年限也好，還是實際繳費年限也好，對于你自身養老金本身的黛玉影響是不大的，那么其次對于養老金的增長可能會出現某種偏差，就像你說的實際的工齡是41年，但是僅僅只是按照37年來計，算自己增長養老金的待遇，這種情況下那么也許會造成一二十塊錢左右的偏差，但是我認為這種計算方式，根據你們當地的這個計算方法來進行，是有一定道理的，所以說沒有必要去糾結這個問題，因為畢竟你本身獲得退休金的待遇，實際上還是比較高的。