我猜題主所說的應該是這種類型的招聘吧。下面就這個原因，我談下我的看法，主要有兩點:首先從保險公司發展的角度來看，保險銷售需要大量的人。目前中國保險業的保險深度和密度遠不及歐美發達國家，老百姓對保險的接受程度還較低，這一方面取決于個人經濟條件，因為有保險需要不代表有需求，有購買能力才可能有需求。

另一個方面則是因為公眾在生活中接收到的保險宣傳較少，酒香也怕巷子深嘛。為解決這個問題，友邦保險公司在1992年將保險代理人直銷這種形式引入中國，也就是通過招募保險代理隊伍直接面對面一對一和客戶宣傳銷售保險。抽象的保險條款被銷售人員用通俗易懂的話介紹出來，迅速得到客戶的接受。

同時保險公司也能通過代理人作為中介直接和客戶接觸，因此在中國迅速普及并且沿用至今。中國保險業也就是用這種直銷模式經過二十多年取得了巨大的成果。由于中國幅員遼闊，要做大市場蛋糕，必須要進一步向外延展，就必須吸引更多人加入保險銷售，這是市場的原因所決定的。

另外保險銷售隊伍也是各保險公司市場競爭的根本，通常來講銷售有效人力的數量決定了保險公司的市場份額和競爭實力，公司發展必須要有大量的人新增，用以替換解約的人和把握市場客戶，所以對于她們來說問題也比較麻煩了。