曾經是保險人，來回答這個問題。

保險公司的成本可控，不懼“拼命招人”

嚴格意義上來說，保險代理人并非保險公司的“員工”，他們與保險公司的關系并非勞務關系，而是代理關系。保險直銷員銷售保險，收取傭金，并自付個人所得稅，自己繳交醫社保。在這一點上，保險公司的成本是可控的。所以，盡管不斷在招人，但保險公司的人工成本，并不直接提高。

保險產品銷售難度大，行業淘汰率高

人壽保險是無形的契約產品。客戶在交納不少的保費，買到的只是一種無形的契約服務。所以，銷售難度上是很大的。因為難度大，所以代理人的淘汰率也相當高。保險公司需要不斷地增加“新鮮血液”，來維持、提高市場的占有率。

保險公司其實也在招客戶

保險產品的特殊性決定了銷售人員和準客戶要有高度信任關系。一般來說，保險代理人開展業務會從熟人開始，熟人做完之后，再進一步開拓，難度就增大了。很大一部分業務人員，熟人圈業務做完之后，就辭職了。保險公司通過不斷地招人，某種意義上，也是在“招客戶”。

“拼命招人”現象還將持續一段時間

目前中國的保險深度和密度還很低，各保險公司為了占有和提高市場占有率，采取“人海戰術”，是比較高效的一種形式。雖然，這種市場開拓的形式比較“粗放”，但在當下的中國，卻是行之有效的，短期內，還無法有其它方式來取代。所以，各大保險公司，“拼命招人”的現狀還會存在好一段時間。