所謂的“五險二金”，就是在“五險一金”上，又加了“企業(yè)年金”。

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

對國家而言，企業(yè)年金有利于建立多層次的養(yǎng)老保險制度；對職工而言，退休時又能多出一份收入，能更好地保障退休后的生活。

因此，國家一貫是鼓勵企業(yè)建立年金制度的。

去年12月18日，人力資源和社會保障部及財政部就聯(lián)合出臺了最新的《企業(yè)年金辦法》，對企業(yè)年金的相關(guān)制度做了迭代更新，該辦法將于今年2月1日起實施。

并列一金的企業(yè)年金，與企業(yè)五險一金有很多相似點。

1、繳費模式

企業(yè)年金也采用企業(yè)和職工聯(lián)合繳費制度，個人繳費部分直接從職工工資中代扣代繳。

其中，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體制度由雙方協(xié)商確定。因此，每個職工間的企業(yè)年金繳費規(guī)則，可能是不同的。

2、賬戶設(shè)置

企業(yè)年金也有兩個賬戶，企業(yè)繳費部分計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費部分則計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

也就是說，你可以區(qū)別繳費，但差距別太大。