既然自己提到是一個農民工，那么也就意味著你很有可能跟自己所到的企業單位建立全日制的勞動合同，如果說在建立全日制勞動合同的基礎上，那么我個人建議通過企業單位，去參加社保對自己來說是最為合適的，這樣的話企業單位是需要承擔大部分的繳費比例，而我們個人只需要承擔一小部分的繳費比例就夠了。

并且我們個人所承擔的這一部分繳費比例，那么會直接從公司當中扣除所，以說這樣的參保方式對于我們自己來說是最為劃算的。但如果說你建立了勞動合同，沒有繳納社保，這種情況下企業單位就違反了勞動合同法的規定，屬于違法行為，那么我們可以通過勞動監察的方式來依法維護自己的合法權益，讓企業單位增長的來給我們交納社保就可以了。

但是又有一些農民工他是這樣的，就是說沒有跟企業單位建立全日制的長期勞動合同，屬于這種臨時性的用工，也就是說他的工資可能是日結，或者說在這個工廠并干不了多長時間，如果是這種情況下，我們可以按照靈活就業的方式來建立自己的職工養老保險和職工醫療保險，因為你年齡僅僅只有39歲，并且自己長期打工，所以說經濟收入還是能夠保障的，那么參加職工社保相對于居民社保來要好很多。