社保可以往前補(bǔ)繳嗎？這需要具體問題具體分析，有的情況是可以往前補(bǔ)繳的，有的是不能補(bǔ)繳的，下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)。

第一，概念解釋。

所謂往前補(bǔ)繳，是指那些已經(jīng)即將達(dá)到法定的退休年齡，或是已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年的人員，為了能按時(shí)辦理退休，可以一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的行為。比如張三現(xiàn)年已經(jīng)58歲，只差兩年就達(dá)到法定的退休年齡，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)才10年，如果逐年繳費(fèi)滿15年，那就意味張三要63歲才能辦理退休。如果允許一次性補(bǔ)繳，那么一次性補(bǔ)繳以后，張山就可以在60周歲辦理退休。由于張三參保時(shí)間比較晚，所以58歲了社保繳費(fèi)才10年，如果允許張三一次性補(bǔ)繳，張三的補(bǔ)繳行為實(shí)際就是往前補(bǔ)繳，所以往前補(bǔ)繳的行為才叫補(bǔ)繳，往后不存在補(bǔ)繳的行為，是屬于逐年繳費(fèi)的行為。

第二，可以往前補(bǔ)繳的幾種情形。

一是由于用人單位的過錯(cuò)，自員工入職以后，沒有按照勞動(dòng)合同法和社保的要求，按時(shí)為員工繳納社保，經(jīng)當(dāng)?shù)厣绫２块T或是勞動(dòng)稽查部門檢查發(fā)現(xiàn)，需要用人單位為員工進(jìn)行補(bǔ)繳的，這種情況用人單位憑社保部門或是勞動(dòng)稽查部門的處罰文書，是可以補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳年限可以從員工入職后的第二個(gè)月開始補(bǔ)繳。

二是用于用人單位沒有按時(shí)為員工繳納社保，后來經(jīng)過員工反映以后，用人單位勇于糾正自己的錯(cuò)誤做法，決定為員工補(bǔ)繳以前應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的社保，這種情況補(bǔ)繳除了補(bǔ)繳本金以外，還要支付滯納金。

三是用人單位沒有按時(shí)為員工辦理社保繳納，員工向當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報(bào)，勞動(dòng)部門受理后裁決要求用人單位補(bǔ)繳的，可以進(jìn)行補(bǔ)繳，但同樣需要支付滯納金。

四是還是由于用人單位原因，沒有按時(shí)為員工繳納社保，員工提起勞動(dòng)仲裁，或是向人民法院提起訴訟，判決用人單位補(bǔ)繳的，憑勞動(dòng)仲裁文書或是法院的判決文書，可以進(jìn)行補(bǔ)繳，但是也要支付滯納金。

四是因?yàn)閲医ㄔO(shè)的需要，征地拆遷的農(nóng)民，對(duì)于年齡比較大的農(nóng)轉(zhuǎn)非農(nóng)民，如果當(dāng)?shù)刂贫颂厥庋a(bǔ)繳政策，一般也是允許一次性補(bǔ)繳的。

五是參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，如果距離法定繳費(fèi)年限不足15年的人員，可以一次性補(bǔ)繳至滿15年。

第三，不能補(bǔ)繳的行為。

除了單位過錯(cuò)導(dǎo)致的情形可以補(bǔ)繳以外，對(duì)于靈活就業(yè)人員，因?yàn)樽陨碓颍搅四挲g比較大才開始繳納職工社保的，但是到了法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)還不足15年的，只能繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年，按照人社部（2016）132號(hào)文件精神，是不允許進(jìn)行補(bǔ)繳的。

綜上所述，社保能否往前補(bǔ)繳，關(guān)鍵要看是單位過錯(cuò)還是個(gè)人的過錯(cuò)，如果屬于單位過錯(cuò)，沒有按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，只要用人單位有意愿，都是可以進(jìn)行補(bǔ)繳的；個(gè)人往前補(bǔ)繳的除了征地拆遷的失地農(nóng)民、參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，距法定繳費(fèi)年限不足15年的人員才可以一次性補(bǔ)繳。