企業(yè)讓老員工待崗給最低生活費(fèi)的70%合法嗎？最低生活費(fèi)一般情況下是根據(jù)你們當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)來制定的，大概也就是在1700元到2000元之間是比較常見的，當(dāng)然這個(gè)錢可以包括社保，也就是說你的社保在扣除以后，可能自己到手的，這個(gè)實(shí)際收入待遇還達(dá)不到這樣的一個(gè)水平。

所以你在企業(yè)待崗以后，那么如果說企業(yè)單位正常的給你繳納社保，并且按照最低工資的標(biāo)準(zhǔn)給你發(fā)放生活費(fèi)的待遇，那么這種情況下是符合標(biāo)準(zhǔn)的，是沒有任何問題的，因?yàn)楫吘鼓愦鷯弻⒉辉俳o企業(yè)單位造成任何的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，所以說相對應(yīng)的自己的實(shí)際收入會有所降低，也是一個(gè)很正常的。

但因?yàn)榇鷯彌]有解除勞動合同，所以說作為企業(yè)單位來說，還有責(zé)任和義務(wù)來給自己的員工繳納正常的社保待遇，當(dāng)然你在享受社保待遇的同時(shí)，還有一份生活費(fèi)的待遇，實(shí)際上還是比較不錯(cuò)的，所以說這樣的做法是完全合理的，是沒有任何問題的，除非他解除你的勞動合同，這樣一來的話那么你就失業(yè)。這種情況下，你就不具備享受原工作單位的這樣的生活費(fèi)的待遇了。