社保補(bǔ)繳意味著曾經(jīng)有過斷繳的記錄,否則是不用補(bǔ)繳的,造成社保斷繳的常見原因有以下三點(diǎn):
換單位、換工作的過渡期
單位造作失誤導(dǎo)致社保漏繳
單位不合規(guī)不給員工繳社保
換工作是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的事情,很多人在還沒有找到工作的時(shí)候?qū)τ谏绫2惶匾暎哉夜ぷ骰ㄙM(fèi)好幾個(gè)月的時(shí)間,結(jié)果等找到工作的時(shí)候,社保已經(jīng)斷了好幾個(gè)月。
還有一種情況是單位操作社保的同事對(duì)于工作不熟悉,操作失誤,以為給員工正常交了社保,其實(shí)根本沒有操作成功,在現(xiàn)實(shí)中我碰到太多這樣的操作不熟練的HR了。
最后一種也是非常大眾化的行為,很多企業(yè)在試用期不給員工交社保,或者轉(zhuǎn)正后也不交,這種情況也會(huì)造成社保的斷交(企業(yè)的這種情況屬于不規(guī)范行為,按照社保法的規(guī)定,員工入職30天內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為其繳納社保)。
再來回答題主的問題:社保補(bǔ)繳算連續(xù)嗎?
既然補(bǔ)交是因?yàn)閿嗬U引起的,顧名思義,有斷繳,當(dāng)然不能算連續(xù)繳納,但是一定情況下可以視為連續(xù)繳納。首先要說明的一點(diǎn)是補(bǔ)交的社保對(duì)于將來的養(yǎng)老金領(lǐng)取是不受影響的。
除此之外,社保的連續(xù)繳納還成了在異地享受一些其他福利的重要依據(jù)。我們以北京、上海這種為例,如果有意愿在北京購(gòu)房,必須先取得購(gòu)房資格,那就是社保必須連續(xù)繳納60個(gè)月,也就是5年,其中斷繳后補(bǔ)交不能超過3個(gè)月,如果超過了3個(gè)月,就不算作連續(xù)了,如果想要獲得在京購(gòu)房資格,需要重新計(jì)算繳費(fèi)年限。
北京小汽車搖號(hào)也是如此,需要60個(gè)月的社保和個(gè)稅,規(guī)則與購(gòu)房資格一樣。
最后一個(gè)是積分落戶,想要在北京有積分落戶的資格,社保必須連續(xù)繳納84個(gè)月,也就是7年,在這7年中社保斷繳后補(bǔ)交不能超過5個(gè)月,超過了也不能視為連續(xù),如果還想?yún)⒓臃e分落戶,需要繼續(xù)繳納,從頭計(jì)算。
所以社保補(bǔ)交算不算連續(xù),是對(duì)于享受一些福利而言的,對(duì)于退休來說無關(guān)緊要,都是會(huì)累計(jì)為社保繳費(fèi)年限的,因?yàn)橥诵葜豢蠢U納的總月數(shù),不看是否連續(xù)繳納。
社保斷交后如何補(bǔ)繳?
社保補(bǔ)繳很多人都是一知半解,因?yàn)闆]有實(shí)際操作過,以北京為例,社保補(bǔ)繳確切來說分為兩種情況:一種屬于近三個(gè)月補(bǔ)繳,一種屬于遠(yuǎn)三個(gè)月補(bǔ)繳,劃分的界限很清楚,比如7月份可以正常繳納7月的社保,這就就不算補(bǔ)繳,如果7月份想要繳納6、5、4月的社保就屬于近3個(gè)月,這種情況,企業(yè)負(fù)責(zé)社保的同事可直接在社保系統(tǒng)里面操作補(bǔ)繳,最快當(dāng)天就可以完成。
如果在7月想要繳納3月及以前月份的社保,都屬于遠(yuǎn)三個(gè)月補(bǔ)繳,這種就比較繁瑣一些,需要單位負(fù)責(zé)社保的同事,先安裝社保子系統(tǒng)軟件,俗稱“五險(xiǎn)合一”軟件,制作擬補(bǔ)繳人員的報(bào)盤文件,然后打印補(bǔ)繳相關(guān)表格(表四、表十),一并帶著去社保辦事大廳進(jìn)行補(bǔ)繳。