截至2019年5月23日，已有30個省份將企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一降至16%。至于養(yǎng)老金將出現(xiàn)的變化，可以總結(jié)為一變?nèi)蛔儭?br />一、一變：企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險繳費(fèi)金額下降，企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕
之前單位養(yǎng)老金繳費(fèi)比例是20%，企業(yè)負(fù)擔(dān)較重，按照新的社保繳費(fèi)比例后，用人成本將明顯下降。以單位平均月薪稅前5000元計算，之前按實(shí)際收入全額繳納就要一個人1000元，下降后則能下降到800元，人均節(jié)約200元的成本，按比例來講人力成本下降近3%。
當(dāng)然了，國內(nèi)絕大多數(shù)中小企業(yè)要么沒有繳納社保，要么按極低的工資基數(shù)繳納，因此對這些企業(yè)來說幾乎沒有影響，更多是降低了行政事業(yè)單位及部分規(guī)模大盈利好的企業(yè)的用人成本。
二、一不變：不變，現(xiàn)有退休人員養(yǎng)老金水平不變，也不會影響到現(xiàn)有在職人員的養(yǎng)老金多少
此次養(yǎng)老保險費(fèi)率的下調(diào)只涉及企業(yè)繳納的部分，這部分資金進(jìn)入的是統(tǒng)籌賬戶，而非個人養(yǎng)老金賬戶。在計算個人養(yǎng)老金時，計算公式與統(tǒng)籌賬戶無關(guān)，因此不管統(tǒng)籌賬戶里的錢變多還是變少，個人能領(lǐng)到的養(yǎng)老金都不會變。
如果說未來的變化，則會存在養(yǎng)老金增長變慢，漲幅縮小，行政事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后與企業(yè)養(yǎng)老金差距會縮小。
三、二不變：拿得多的人依然拿得多
當(dāng)前養(yǎng)老金分配差距極大，企業(yè)普遍兩三千元甚至更低，自己繳納社保十五年只有一千元左右，但是行政事業(yè)單位動輒五六千元，最高的甚至超過一萬元一個月。
養(yǎng)老保險費(fèi)率降低，并不會改變這種格局，高的依然高。并且一部分人依然可以在工作滿30年后就選擇退休，年齡還不到55周歲，早早拿上養(yǎng)老金，享受富足安康的生活。
四、三不變：拿得少的人依然拿得少
2019年養(yǎng)老金繼續(xù)上漲5%已成定局，企業(yè)人員及時按照3000的高標(biāo)準(zhǔn)上漲，每月上漲金額不過150元，但是如果是6000元的基數(shù)，則上漲300元，養(yǎng)老金實(shí)際數(shù)額差距還是在繼續(xù)拉大。