相信每個人都有答案。如果企業普遍繳納社保，自然沒有問題，但是多數企業不繳納的時候，你能為了要求社保而最終放棄工作機會嗎？
查看求職網站就可以看到，招聘年齡普遍要求35歲以下。
之前我們講四零五零現象，到今天則要更進一步，講三十五歲現象了。一過三十五歲，再找工作就沒那么容易了，尤其是白領工作崗位，除非確實經驗豐富，能力出眾。即便是一些工廠，往往也會要求50歲以下，過了60歲，除了門衛和保潔還有人要，還能找到工作嗎？
解決廣大勞動人民的延遲退休問題，首先要解決就業。如果工作都找不到，一方面真實失業沒有收入，另一方面又不到退休年齡拿不到養老金，相當于在大批量制造赤貧人口。
相比之下，行政事業單位的工作更為輕松，并且內部工作調節極為靈活，還沒到退休年齡就提前內退的情況極為普遍。輕輕松松做一點點工作，就能上班拿著錢，可以晚到，可以早走，不要太輕松哦。
最后，即便是實施了延遲退休，由于某些群體工作滿30年就可以申請提前退休，或者滿25年就可以提前5年退休，完全可以實質上在50歲左右就退休，又有何意義？
在大學生就業難的當下，與其去搞延遲退休，不如先降低部分人過高的養老金水平，再解決提前內退甚至吃空餉問題。通過劃撥國有資產利潤，將每年稅費按固定比例轉移至社保基金更為現實。這樣一來，老農民將來也有望拿到1000元的保底養老金，減小貧富差距，社會更加穩定和諧。