從運(yùn)作的規(guī)范來看，企業(yè)職工養(yǎng)老金與事業(yè)單位職工養(yǎng)老金暫時(shí)還持平不了。

根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，從2014年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間養(yǎng)老金體系開始并軌。以養(yǎng)老金體系并軌起始的時(shí)間點(diǎn)為界限，事業(yè)單位參保人員劃分為“老人”、“中人”與“新人”。其中，在養(yǎng)老金并軌開始之前退休的人員稱為“老人”，其養(yǎng)老金發(fā)放方式按并軌之前的方式計(jì)算，自然養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)比較高；而“中人”則是并軌之前參加工作并要在并軌之后退休，其養(yǎng)老金計(jì)算除基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人養(yǎng)老金賬戶外，還有一個(gè)過渡性養(yǎng)老金，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)也是很不錯(cuò)的；2014年10月后參加工作的事業(yè)單位職工叫“新人”，其養(yǎng)老金計(jì)算方式與企業(yè)職工一致，就是我們說的養(yǎng)老金體系的完全并軌。

企業(yè)職工養(yǎng)老金水平跟事業(yè)單位的“老人”與“中人”相比，落差還是比較大的，這是歷史的成因，與養(yǎng)老金計(jì)算體系不同所致。像題中所述的問題，應(yīng)當(dāng)是指企事業(yè)單位職工在養(yǎng)老金計(jì)算公式完全一樣的情況下，進(jìn)行的退休后養(yǎng)老金的對(duì)比，也就是事業(yè)單位“新人”與之的對(duì)比。

之所以說，即使算式一樣，企事業(yè)的退休養(yǎng)老金還很難持平，是有一些原因的，而且這些原因也并不復(fù)雜。

首先，事業(yè)單位職工的繳費(fèi)基數(shù)高。一般而言，企業(yè)為員工繳基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)一般按60％最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而事業(yè)單位一般按最高100％檔位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得的原則，繳費(fèi)基數(shù)越高未來得到的養(yǎng)老金就越多。

其次，事業(yè)單位職工現(xiàn)在都有職業(yè)年金，而企業(yè)特別是私營(yíng)企業(yè)卻很少有執(zhí)行這一制度的。這個(gè)制度屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，不屬于強(qiáng)制范圍，這是企業(yè)自愿建立的保障制度。當(dāng)然，這涉及到增加企業(yè)成本，一般企業(yè)也不愿意參加到這一塊。相反的，事業(yè)單位與大型國企都有全面建立職業(yè)年金。事業(yè)單位多了一塊職業(yè)年金，退休時(shí)養(yǎng)老水平自然就高出一截。

隨著制度的逐步完善，企事業(yè)的養(yǎng)老金差距縮小是大趨勢(shì)，但要彌平差距，尚有一些方面亟待繼續(xù)推動(dòng)。