像你這種情況當(dāng)然是必須要給予賠償金的，注意，這是賠償金而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你雖然和公司只簽了一年的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期以后，公司既沒有和你協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題，也沒有提出不續(xù)簽或是解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這種情況，應(yīng)該視為續(xù)簽了勞動(dòng)合同，這在實(shí)際中也是很多公司經(jīng)常性的做法，我在現(xiàn)在的公司工作十多年，除了進(jìn)公司時(shí)和公司簽了一份勞動(dòng)合同以外，往后就再也沒有續(xù)簽過勞動(dòng)合同，有時(shí)公司想起了，可以續(xù)簽一份，想不了起了也就沒有續(xù)簽，這主要取決于人力資源部門的工作質(zhì)量和責(zé)任心，其實(shí)老板每天那么忙，也不可能經(jīng)常過問這個(gè)事情，只能說明公司的人力資源部門是沒有盡到責(zé)任和義務(wù)的，這個(gè)公司的老板對人力資源工作的重要性也是認(rèn)識不足的。

按照勞動(dòng)合同法第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位和你簽了一年的勞動(dòng)合同，以后沒有再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，實(shí)際上你以后又在公司工作了幾年，那么也可以視為與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。不管有沒有書面勞動(dòng)合同，都不會(huì)影響你和公司勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)。

按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，是需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，比如勞動(dòng)合同到期沒有和勞動(dòng)協(xié)商續(xù)簽的，解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有和勞動(dòng)者協(xié)商一致的等。像你這種情況，是屬于視同為簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，對于視同為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員，一般情況下是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，除非是一次性裁員20人以上的情形。對于解除無固定期限勞動(dòng)合同的人員，如果沒有和勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第八十七的規(guī)定精神，在四十七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上給予二倍經(jīng)濟(jì)賠償。

按照四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是在用人單位工作一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)為工資為本人離職前十二個(gè)月工資的平均工資，而不是我們平時(shí)所說的當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是是本人離職前十二個(gè)月平均工資的二倍。比如離職前十二個(gè)月的平均工資為每月5000元，那么經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是每月10000元，只要本人十二個(gè)月的平均工資，沒有超過當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ど鐣?huì)平均工資的三倍，就是工作一年發(fā)給一個(gè)月，沒有最高十二個(gè)月的限制，只有在本人工資超過上一年度職工月平均工資的三倍時(shí)，才會(huì)有最高十二個(gè)月的限制，這是作為勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)該知道的基本常識。

對于賠償金的問題，最好在離職時(shí)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，這是成本最小的處理方式，只有在談判或是協(xié)商不成的情況下，才會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。不管是勞動(dòng)仲裁也好，還是向人民法院起訴也好，對于用人單位或是勞動(dòng)者本身，都會(huì)增加時(shí)間成本和人力成本，但很多企業(yè)仗著自己具有良好的社會(huì)關(guān)系，擁有強(qiáng)大的公司資源，抱著死豬不怕開水燙的心理，堅(jiān)持要和員工打官司，其實(shí)是非常不明智的，違法了就應(yīng)該支付違法的成本，這本來是天經(jīng)地義的事情。打官司對于企業(yè)的形象，對于今后人才的招錄等都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響，聰明的企業(yè)家一般是不會(huì)打官司的，該依法辦理的就依法辦理，這對企業(yè)和職工都是雙贏的解決方案。

綜上所述，企業(yè)只和你簽訂了一年的書面勞動(dòng)合同，后來沒有續(xù)簽合同又在公司工作了幾年，后來雖然沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是應(yīng)該視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，在沒有和員工協(xié)商一致的情況下，解除無固定期限勞動(dòng)合同的員工，需要給予經(jīng)濟(jì)賠償而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。