湖南省的養(yǎng)老金政策調(diào)整，今年有了一些大的變化，這種變化利弊非常明顯。但總體來(lái)說(shuō)，與全國(guó)統(tǒng)一養(yǎng)老金調(diào)整原則有了進(jìn)一步接近，但是對(duì)于工齡長(zhǎng)基數(shù)低的退休民眾是有著明顯的增長(zhǎng)降低的感覺(jué)。
湖南省的這次養(yǎng)老金調(diào)整政策相比于2019年，最大的亮點(diǎn)是老人從企業(yè)退休與事業(yè)單位退休，按照同一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這在一定程度上就是將雙軌制逐漸并軌的過(guò)程，這是最積極的政策進(jìn)步的表現(xiàn)。如果不逐漸并軌，兩者按照不同的調(diào)整政策分別調(diào)整下去，那么未來(lái)兩者差別將越來(lái)越大，大到一定程度想再去調(diào)整，可能難度也就越來(lái)越大。
但是在此次調(diào)整政策中，定額增長(zhǎng)調(diào)整部分沒(méi)做變化，但是最主要的是按照原基本養(yǎng)老金進(jìn)行掛鉤，進(jìn)行1.5%增加，這個(gè)變化是將是明顯的。它不利于將低養(yǎng)老金和高養(yǎng)老金人群的差距逐步縮小，反而是差距逐步增大。其實(shí)應(yīng)該按照一定政策，將差距部分逐步縮小。讓低養(yǎng)老金人群收入增加了更多些，這樣才更有利于社會(huì)的安定和諧。這種同比例增加的調(diào)整模式，雖然簡(jiǎn)單易行，但是并不公平。
另外，以往以工齡掛鉤部分的養(yǎng)老金調(diào)整方案，今年數(shù)額相對(duì)比較低，工齡每滿(mǎn)一年每月增加1.4元，這其實(shí)是。這其實(shí)是打擊了工齡長(zhǎng)的退休員工的積極性。過(guò)去社保部門(mén)一直倡導(dǎo)的是“工齡越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，未來(lái)領(lǐng)取的養(yǎng)老金則越高”。但是這種調(diào)整方案明顯的是對(duì)于社保繳費(fèi)的基本原則造成了沖擊。1.4元的調(diào)整額有點(diǎn)過(guò)低，想想40年工齡也最多只能調(diào)整56元。對(duì)比定額調(diào)整50元，以及按照上年養(yǎng)老金金額上漲1.5%，這三方面對(duì)比，是不是工齡長(zhǎng)顯示出的上漲絕對(duì)額是非常少呢？
雖然最終方案還是實(shí)現(xiàn)了國(guó)家人社部要求的不超過(guò)5%的總體上漲率，但是明顯可以感覺(jué)出湖南省調(diào)整方案中，原養(yǎng)老金高的人可以多調(diào)整。工齡短的人并沒(méi)有受到太大的影響。反而是工齡時(shí)間比較長(zhǎng)，但是社保養(yǎng)老金基數(shù)低的人受到的影響最大，有可能總體調(diào)整的比率達(dá)不到5%。
但是任何一個(gè)方案，最終都是有利有弊，不可能做到完外。主要是因?yàn)槲覈?guó)過(guò)去實(shí)行的用工制度形式過(guò)于復(fù)雜，性質(zhì)也多種多樣，而對(duì)比社保制度實(shí)行的年限還不夠長(zhǎng)。希望此次湖南在社會(huì)調(diào)整方案同國(guó)家其他各省市基本同步之后。未來(lái)還是要根據(jù)工齡越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，則未來(lái)養(yǎng)老金數(shù)額越高這個(gè)原則進(jìn)行調(diào)整。
同時(shí)，全國(guó)城市中退休職工的養(yǎng)老金調(diào)整方案已經(jīng)基本全部出爐，那么未來(lái)針對(duì)農(nóng)村老人的養(yǎng)老金調(diào)整政策，何時(shí)可以進(jìn)行進(jìn)一步提升呢？這部分老人數(shù)量眾多，如果能得到有效的調(diào)整，那將對(duì)于農(nóng)村老人多大的安慰呀？同時(shí)有效促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的進(jìn)一步和諧進(jìn)步。