個人繳納和企業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險，繳費方面是不同的，但養(yǎng)老金的計算方式是相同的

個人以靈活就業(yè)的方式繳費和在崗職工通過公司單位繳費，兩者繳納的都是職工養(yǎng)老保險，但是在繳費方面是有所不同的。

繳費比例

個人以靈活就業(yè)的方式繳費，繳費比例為20%，所有的費用都是由個人繳納，而在崗職工通過公司單位繳費，繳費比例為24%，不過繳費是由個人和公司單位共同承擔的，其中公司單位承擔16%，而個人承擔8%，那這種情況下，個人繳納的比例和金額都是比較低的。

繳費基數(shù)

個人以靈活就業(yè)的方式繳費，繳費基數(shù)可以選擇不同的檔次，從60%-300%可以自由選擇，個人可以根據(jù)自己的經(jīng)濟情況，選擇不同的檔次繳費，而通過公司單位繳費的情況下，繳費基數(shù)是不可以自由選擇的，根據(jù)規(guī)定是由個人上年度平均工資水平為基數(shù)繳費的，但是很多企業(yè)為了節(jié)省人力成本，都會為職工選擇最低的檔次繳費。

養(yǎng)老金待遇

不管是個人繳費還是通過公司單位繳費，養(yǎng)老金的計算都是按照相同的方式計算的，那計算時，養(yǎng)老金都是遵循著“多繳多得，長繳多得”的原則計算的，也就是根據(jù)咱們的繳費年限越長、繳費檔次越高，退休后的養(yǎng)老金待遇也就越高，那如果個人繳費的情況和公司單位繳費的情況相同，退休后的養(yǎng)老金待遇也是相同的。