這個沒有違反勞動法，而且很多國有企業單位確實是有內推的規定。比如說你在艱苦邊緣的一線工作崗位，工作20年以上，或者說工作30年以上，那我就可以享受到內退的待遇，但是內退待遇的高低取決于你的工作單位來決定。一般情況下是不允許低于所在地區最低工資指導性的標準。

也就是說內退以后也許無法享受到在職期間工資性的收入，比方說你在職期間可以拿到5000塊錢以上甚至更高的水平，那么內退之后肯定沒有這么高的收入了，因為畢竟內退之后你不再給公司創造應有的經濟價值，所以相應的自己的收入也會有所減少，但是最低標準是不能夠低于最低工資，標準指導線大概也就是2000塊錢左右，這個2000塊錢可以涵蓋個人所扣除五險一金的比例，但是不包括企業單位所承擔五險一金的比例。

所以如果說你在扣除五險一金之后，可能每個月需要從公司當中扣除七八百塊錢，那么你至少也應該拿到1000多塊錢的生活費，當然有個別企業還是原則上發放自己工資待遇的1/3，也就是說你的工資是6000塊錢，那么至少發放2000塊錢以上，所以說包括五險一金扣除，也能夠拿到2000塊錢以上左右的生活費，對自己來說應當來講生活是夠了，而且享受提前5年的內退，有一個好處就是可以讓你提前感受到退休的生活。