凡是到社保局辦理退休手續的人，都是屬于正常退休，即使是特殊工種，因病喪失勞動能力等辦理提前辦理退休的人員，也都屬于正常退休的范圍，

按照社保法的規定，養老保險繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，就可以辦理退休。辦理退休就只能是正常辦理退休，不正常是無法辦理退休的，只要符合法定的退休條件，都是可以正常辦理退休的。

在退休條件規定的15年的繳費年限中，既包含了實際繳費年限，也包含了視同繳費年限，視同繳費年限，只要是經過社保部門認定符合國家工齡認定的標準，雖然沒有實際繳費，但是要視同為繳費，這就是視同繳費的基本含義，只要是同繳費年限和實際繳費年限累計達到15年，到了法定的退休年齡，都是符合正常辦理退休的條件的。

你有12年的繳費年限，12年的實際繳費年限，累計繳費年限就是24年，這已經超過社保法規定的15年的條件，以后只要達到法定的退休年齡，正常辦理退休是完全沒有問題的。不過具有視同繳費年限的人員，在辦理退休時需要提交個人人事檔案，而且也只能按照人事檔案記載的工作年限來計算視同繳費年限。如果個人檔案記載不完整或是有缺失的，就需要尋找補充資料。比如單位檔案中的職工工資表，職工花名冊，每年的績效考核表等都是與個人相關的內容。

以前對于視同繳費年限的認定，基本上都是要等到辦理退休時，社保部門打開檔案，個人才知道個人檔案有哪些缺項，這給退休人員辦理退休時增加不必要的煩惱。不過最近幾年，各個單位都在核查個人人事檔案，對于個人人事檔案有缺失的部分，都要求要盡快補辦，這也是完善個人人事檔案資料的要求。當然如果用人單位在核查人事檔案時，沒有通知你需要提交補充資料，那就證明的你的個人人事檔案沒有什么問題。也有的地方社保部門可以提前核查繳費年限，只要提前核查了視同繳費年限的，退休時就可以減少核查個人檔案這個環節。

對于具有視同繳費年限的人辦理退休時，養老金的計算除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計算過渡性養老金。過渡性養老金是作為過渡期間對個人賬戶減少，個人賬戶養老金偏低的一種補償機制，在養老金計算中是有一定的優勢。比如實際繳費可能是按照60%或是100%來繳費，但是過渡性養老金的視同繳費指數，普遍是按照140%來計算的，也就是比實際繳費的指數還要高。

綜上所述，你有12年的實際繳費年限，12年的視同繳費年限，累計繳費年限達到了24年，完全符合社保法關于養老保險繳費最低達到15年的規定，只要達到了法定的退休年齡，按時辦理退休是完全沒有問題的。