如果遇到這種情況很顯然你是不能夠直接去辦理退休，只能夠選擇延遲退休，當然延遲退休是有兩種選擇，一種選擇是你繼續在原工作單位參加工作，由原工作單位來給你交納相應的職工養老保險，達到15年以后可以正常的去辦理退休享受養老金的待遇。

另外一種選擇就是離開工作單位，然后自己按照靈活就業的方式來參保，依然是可以有效的累積和增加自身的繳費年限，從而讓自己獲得一個更大的繳費年限，滿足15年以后，也可以正常去辦理退休享受養老金的待遇。不過有個別單位這個選擇不在于個人而在于單位，也就是說單位他可能繼續愿意聘用你，也可能不愿意繼續聘用你如果說出現不愿意繼續聘用，那么你只能夠放棄工作單位的機會，轉而自己去交納社保。

另外按照靈活就業的方式來參保，正常是可以累積自身的繳費年限，所以說你相差幾年時間，那么你繼續延遲幾年退休，然后就可以增加自己的累計繳費年限了。同時出現這個問題的原因，主要是因為你建立養老保險初始賬戶的年齡肯定是比較晚的，至少是大于45歲才會造成這樣的結果，所以說通過這樣的案例大家也能夠發現，我們如果選擇參加養老保險一定要在45歲之前參保，這樣的話就可以按照正常的法定退休年齡去辦理退休了。