個人繳社保，統籌和個人的錢都是自已繳的，公平嗎？我認為，能夠說此話的人，他應該是一位靈活就業參保人員無疑了！

我認為，靈活就業人員自已繳社保，在按規定20%費用執行時，其中的8%進入個人帳戶，其余資金進入社會統籌帳戶。這是政策規定使然，是“統帳結合”制度模式的體現。歸根結底，是確保退休待遇按時足額發放，實現社保資金“投入”與“產出”實現有效鏈接與綜合平衡的需要。

很顯然，從政策規定的實際費率角度來看，靈活就業人員的繳費基數，具有相當大的靈活性。而且，政策規定的實際費率水平，也是明顯低于有單位職工的。具體的繳費費率較在職人員相比，明顯低于4個百分點，如此這般規定肯定是與靈活就業人員工作與工資收入極不穩定有關，實際上也是對靈活就業人員的一種政策優惠與照顧。

總之，個人繳社保，也就是以靈活就業身份參保繳費時，其中12%的錢進入到統籌帳戶里，也就是由靈活就業人員自掏腰包的。這樣規定與處置，是與靈活就業人員退休待遇中，包含有基礎養老金部分，是密不可分的。而且，靈活就業人員退休后的基本養老金調漲，以及取暖費、死亡喪葬費、撫恤金等相關費用，應該而且必然是由社會統籌帳戶列支的。