深圳月工資1萬(wàn)元，社保按基本工資2200元基數(shù)交，離職后能否向公司追討？對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)問(wèn)題，目前最權(quán)威的法律依據(jù)就是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，不管地方政府的文件是怎么規(guī)定的，但是我們?cè)诰S權(quán)或是打官司時(shí)，都只能按照社保法的規(guī)定來(lái)做為最基本遵循，你每月2200元也不算是你的基本工資，而是深圳市公布的最低職工月工資標(biāo)準(zhǔn)。

但由于社保法是在2011年7月1日才開(kāi)始實(shí)行，在社保法出臺(tái)之前，各地遵循的主要文件精神是國(guó)發(fā)（1997）26號(hào)文件，即《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，按照該文件的規(guī)定精神，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。個(gè)人繳費(fèi)比例1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每?jī)赡晏岣?個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。這就是單位繳費(fèi)比例和個(gè)人比例的最初規(guī)定，當(dāng)然具體的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是由省級(jí)人民政府來(lái)決定的。

社保法第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入個(gè)人賬戶。按照社保法的規(guī)定，本人繳費(fèi)是按照本人的實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)。

按照原勞動(dòng)部《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》即勞辦發(fā)〔1997〕116號(hào)的規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，月平均工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

這個(gè)文件的規(guī)定雖然是原國(guó)家勞動(dòng)部的規(guī)定，是從1998年1月1日開(kāi)始執(zhí)行，這也是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以來(lái)，建立個(gè)人賬戶最為完整的正式文件，也是對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)最完整的規(guī)定，到現(xiàn)在也還沒(méi)有作廢。在很多省市制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的文件規(guī)定中，也是按照這個(gè)文件規(guī)定的表述精神進(jìn)行表述的，包括深圳市也是如此。

按照深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)以企業(yè)職員工的月工資作為繳費(fèi)工資，當(dāng)員工的月工資高于上年度在崗職工月平均工資的300%時(shí)，按照上年度在崗職工月平均工資的300作為繳費(fèi)基數(shù)；深圳戶籍的員工當(dāng)本人的實(shí)際工資低于上年度在崗職工月平均工資的60%時(shí)，按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；非本市戶籍的員工繳費(fèi)工資不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2019年國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》，要求自2019年5月1日起，調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑，各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限；完善個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)政策。個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。

從這些規(guī)定中我們可以提煉出這么幾個(gè)觀點(diǎn)。一是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人是按照本人實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)；二是個(gè)人實(shí)際工資包含了工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入，并不是單純地指基本工資，也不是當(dāng)?shù)氐墓嫉淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)；三是養(yǎng)老保險(xiǎn)的上限和下限是按照當(dāng)?shù)毓嫉纳夏甓仍趰徛毠ぴ鹿べY標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算的依據(jù)，而且這在崗職工月工資標(biāo)準(zhǔn)是全口徑統(tǒng)計(jì)的職工月工資標(biāo)準(zhǔn)，既不是半口徑統(tǒng)計(jì)職工工資標(biāo)準(zhǔn)，也不是最低月工資標(biāo)準(zhǔn)；四是繳費(fèi)的下限最低是60%，最高為300%，繳費(fèi)下限低于60%的應(yīng)該是屬于違法的。

根據(jù)上面我歸納的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，雖然深圳的職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例中，對(duì)于非深圳戶籍的員工有不得低于本市最低月工資的標(biāo)準(zhǔn)的表述，但這個(gè)表述是有前提條件的，那就是在崗職工是以本人實(shí)際工資作為繳費(fèi)工資，只有當(dāng)本人的實(shí)際工資低于深圳市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，才能按照最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納。

深圳很多企業(yè)在繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，對(duì)于戶籍不在深圳的外來(lái)員工，就是按照每月2200元的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)，其實(shí)是對(duì)深圳特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)條例的一種誤讀，利用深圳對(duì)于非深圳戶籍員工最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于本市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，作為非深圳戶籍員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，最終的目標(biāo)還是為了少交企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。不但讓深圳的統(tǒng)籌基金收入減少，同時(shí)也對(duì)非深圳戶籍的員工造成了傷害，讓這些員工今后的養(yǎng)老金處于最低的位置。

綜上所述，按照深圳特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例的規(guī)定，你每月1萬(wàn)元的月工資，這個(gè)月工資既低于上年度在崗職工月平均工資的300%，同時(shí)也高于深圳市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2200元，企業(yè)按照2200元繳納既違反了社保法，也不符合深圳特區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)的條例的規(guī)定，所以你離職以后，只要時(shí)間沒(méi)有超過(guò)兩年，就屬于時(shí)效性的有效期內(nèi)，既可以向深圳市相關(guān)的社保部門(mén)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)按照你每月1萬(wàn)元的實(shí)際工資進(jìn)行補(bǔ)繳，完全是正當(dāng)合法的，也是社保法賦予的你權(quán)利。