只要離職時(shí)間沒(méi)有超過(guò)兩年，那么隨時(shí)可以向公司追討，若公司不肯將過(guò)去差額部分進(jìn)行補(bǔ)齊，那么可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)進(jìn)行舉報(bào)。只要證據(jù)確鑿，那一定是可以得到支持的，處理過(guò)程也是快速的，結(jié)果會(huì)是令人滿意的。

單位為員工繳納社保，也就是我們所說(shuō)的五險(xiǎn)一金，這是單位的法定繳費(fèi)義務(wù)，是沒(méi)有任何借口可以逃脫和違背的。在社保法第12條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；在這其中，繳費(fèi)基數(shù)是按照本人的實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，而不是所謂的基本工資數(shù)來(lái)去繳納的。

同樣在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)以企業(yè)職員工的月工資作為繳費(fèi)工資，當(dāng)員工的月工資高于上年度在崗職工月平均工資的300%時(shí)，按照上年度在崗職工月平均工資的300作為繳費(fèi)基數(shù)；深圳戶籍的員工當(dāng)本人的實(shí)際工資低于上年度在崗職工月平均工資的60%時(shí)，按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；非本市戶籍的員工繳費(fèi)工資不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以大家看到這條時(shí)，就會(huì)忽然明白，其實(shí)單位所制定的基本工資2200元，有可能就是深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位想盡可能少繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用。因?yàn)樵谏绫ＹM(fèi)用的整體繳納過(guò)程中，由單位和個(gè)人合并繳納，其中單位繳納的是大頭是大頭，而個(gè)人從公司中扣的是小頭。

那么在職工取得的實(shí)際工資的計(jì)算范疇中，不僅僅是包括所謂基本工資，而且還包括績(jī)效獎(jiǎng)金，各種津貼以及加班費(fèi)等等，其實(shí)就是員工稅前應(yīng)得工資。這才是社保繳費(fèi)的基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

員工在職期間，有可能考慮到索要這部分的損失，會(huì)遭到單位的一些工作刁難，所以不太敢主張自己的權(quán)利，那么在離職之后是完全可以去主張的。手頭最重要的證據(jù)就是需要在工作期間的工資表，以及勞動(dòng)合同，然后就是去社保部門(mén)調(diào)出來(lái)的，繳納社保的各項(xiàng)記錄。有這些證據(jù)就是足夠的了，因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資數(shù)同繳納社保的基數(shù)完全對(duì)不上，那么公司可以充分的證明，未按實(shí)際工資數(shù)進(jìn)行繳納。

勞動(dòng)者主張自己的權(quán)利，是社保法和勞動(dòng)法賦予的合法權(quán)利，大膽的去行使吧，一定能成功的。