單位參保人的社保費(fèi)用是由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)的，單位交大頭兒，個(gè)人交小頭兒。所以單位每月都需要為社保支出一大筆統(tǒng)籌費(fèi)用。社保五險(xiǎn)各地繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，剔除收入不在社保上下限范圍內(nèi)的，或很高或很低的收入者，單位要繳納的統(tǒng)籌部分的費(fèi)用是多少呢？一般參考值為員工每月稅前薪酬的33%左右。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)20%左右，醫(yī)療保險(xiǎn)10%左右，失業(yè)、生育和工傷保險(xiǎn)合計(jì)3%左右。總之這真的是一筆不少的錢(qián)，意味著月收入10000元的員工，單位每月要掏3300元為其繳納社保。單位體制不同，承受能力不同。

又因?yàn)閲?guó)企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位有公家的錢(qián)做后盾，不差錢(qián)，所以一般都會(huì)按時(shí)足額繳納社保的，將來(lái)養(yǎng)老金待遇也高。員工稅前薪酬的33%不是問(wèn)題，再多一些也沒(méi)問(wèn)題。因此單位另外還會(huì)為他們繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金，還會(huì)再增加員工稅前薪酬的20%左右的支出，其他福利待遇也有保障。他們沒(méi)有必要按最低標(biāo)準(zhǔn)加納社保，沒(méi)有這樣做的動(dòng)機(jī)。

他們沒(méi)有所謂公家的錢(qián)做后盾，也沒(méi)有一分錢(qián)的財(cái)政補(bǔ)貼，需要單位真金白銀地往外掏錢(qián)才行，費(fèi)用高，負(fù)擔(dān)重。經(jīng)濟(jì)大環(huán)境又不好，生意不好做，甚至賺不到這些錢(qián)。利益使然，問(wèn)題和對(duì)策就來(lái)了。大多數(shù)單位并沒(méi)有把員工的實(shí)際收入作為繳費(fèi)基數(shù)，或按最低標(biāo)準(zhǔn)或打折交社保，還有一些單位根本不給員工交社保。如果老老實(shí)實(shí)地按員工的實(shí)際薪酬繳費(fèi)，社保負(fù)擔(dān)就比較沉重，而按最低標(biāo)準(zhǔn)交際不同了，省太多了，但這樣做是違法的。

試問(wèn)，3000元的33%，和6000元的33%，和10000元的33%，和20000元的33%的差額差多少？這還只是一個(gè)月的差額，一年呢，五年呢？例如，一個(gè)員工明明月薪是20000元，卻按5000元的繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，單位一個(gè)月自己少可以節(jié)省5000元左右，一年就可以節(jié)省60000元。

并非所有按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的情況都違法

（1）低收入者的合法繳費(fèi)基數(shù)

對(duì)低收入者來(lái)說(shuō)，如果員工的月收入低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)的下限（通常是當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60%或40%，各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費(fèi)基數(shù)的下限繳納社保費(fèi)用。比如員工的月薪是2000元，當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)的下限是3000元，那么就要按3000元這一繳費(fèi)基數(shù)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算要繳納的社保費(fèi)用。繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例。

（2）高收入者的合法繳費(fèi)基數(shù)

同理，對(duì)高收入者來(lái)說(shuō)，如果員工的月收入高于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)的上限（通常是當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的300%），按規(guī)定就要按社保繳費(fèi)基數(shù)的上限繳納社保費(fèi)用。比如員工的月薪是30000元，當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)的上限是20000元，那么就要按20000元這一繳費(fèi)基數(shù)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算要繳納的社保費(fèi)用。

（3）普通收入者的合法繳費(fèi)基數(shù)

月收入介于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)上下限之間的普通收入者，應(yīng)該按實(shí)際收入作為繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。只有在這種情況下，用人單位按最低標(biāo)準(zhǔn)或打折標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，才是違法的，才屬于我們要探討的范圍。

并非所有按最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保的企業(yè)都是因負(fù)擔(dān)不起而為之

同樣是按最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保，老板這樣做的動(dòng)機(jī)或原因不盡相同。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)低，經(jīng)營(yíng)艱難，負(fù)擔(dān)不起，按最低標(biāo)準(zhǔn)交，可以理解，但如果不給員工繳納社保，則不能原諒。辦不起公司別辦，要有最基本的社會(huì)責(zé)任心；有的單位效益不錯(cuò)，老板利欲熏心，剝奪員工的合法權(quán)益，真的很可恨；有的是機(jī)會(huì)主義分子，看監(jiān)管?chē)?yán)格不嚴(yán)格而定。監(jiān)管不嚴(yán)，看別家這樣做，自己也這樣做。這種油滑和中庸，老板人品也好不哪兒去。

好在明年1月1日起，各地社保費(fèi)用將一律統(tǒng)一改由稅務(wù)征收，屆時(shí)監(jiān)管力度大大加強(qiáng)，情況會(huì)有所好轉(zhuǎn)。另外個(gè)稅起征點(diǎn)也提高了，明年大部分人的個(gè)稅會(huì)降低，也算一個(gè)平衡機(jī)制。另一方面，國(guó)家近年來(lái)也在想辦法逐步降低社保繳費(fèi)費(fèi)率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。綜合看來(lái)，依法參保情況不斷向好。

按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，意味著退休后，拿到的是最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金，影響?zhàn)B老質(zhì)量。現(xiàn)在的難和老來(lái)難無(wú)法相比，到時(shí)干不動(dòng)了，一身病，甚至無(wú)法自理，沒(méi)有養(yǎng)老金和醫(yī)保待遇，叫天天不應(yīng)，叫地地不靈，如之奈何？

綜上所述，如果用人單位沒(méi)有依法按時(shí)足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，不道德的行為，會(huì)傷害到你的根本利益，包括短、中、長(zhǎng)期利益。請(qǐng)予以足夠的重視。必要時(shí)要拿起法律武器，依法維權(quán)。社保勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、社保稽核、仲裁、法院、區(qū)政府等都是對(duì)接部門(mén)。為更快兌現(xiàn)群益，建議先禮后兵。