內(nèi)退職工正式退休了，養(yǎng)老金與正式退休人員有什么區(qū)別嗎？?jī)?nèi)退職工正式退休了，就屬于正式退休人員，既然大家都是正式退休人員，都是由社保部門來計(jì)算養(yǎng)老金，由社保部門統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金，正式退休人員與正式退休人員之間有什么差別呢？

內(nèi)退職工是國(guó)有企業(yè)為減員增效采取的一種臨時(shí)性措施，將那些過幾年將要達(dá)到法定的退休年齡，但又不符合正式退休條件的人員，采取內(nèi)部退出工作崗位的方式。在內(nèi)部退養(yǎng)期間，有的單位是基本工資照發(fā)，只是減少績(jī)效獎(jiǎng)金。但也有部分比較困難企業(yè)，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較困難，允許部分年齡比較大的職工回家休息，按照不低于當(dāng)?shù)厝松绮块T公布的最低職工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。在內(nèi)退期間，五險(xiǎn)一金由原單位繼續(xù)繳納。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在同一個(gè)單位工作滿15年以上，距離法定的退休年齡不足5年的職工，這是不能解除勞動(dòng)合同的，如果要解除勞動(dòng)合同就屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，就需要按照勞動(dòng)合同法第四十七條件規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。由于企業(yè)本身比較困難，加上國(guó)有企業(yè)承擔(dān)了一定的社會(huì)責(zé)任，不能因?yàn)槔щy就將職工全部推向社會(huì)，所以只有采取內(nèi)部退休的方式，讓職工離崗休息，或是叫內(nèi)部退休。

如果屬于單純的離崗休息和內(nèi)退也是有區(qū)別的，離崗休息有的地方稱為放長(zhǎng)假，對(duì)于這部分職工只要每月提供的生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)都是合法的，而且離崗休息的職工，只要單位經(jīng)營(yíng)情況有所好轉(zhuǎn)，是可以隨時(shí)返回工作崗位的；但內(nèi)部退休是屬于退休方式的一種，也就是退休。只不過這種退休是由用人單位來決定的，內(nèi)退期間的工資也是由用人單位來支付的，處于正式退休前的一個(gè)過渡性階段。在內(nèi)退期間單位仍然要按照社保法的規(guī)定，繼續(xù)為其繳納五險(xiǎn)一金，直到達(dá)到法定的退休年齡為止。

內(nèi)退職工達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限達(dá)到最低的15年，才能正式辦理退休。在辦理退休后，曾經(jīng)內(nèi)退過的職工和沒有內(nèi)退過的職工辦理退休時(shí)相比，只要在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等沒有區(qū)別的情形下，養(yǎng)老金是完全沒有差別的。養(yǎng)老金的計(jì)算不會(huì)因?yàn)閮?nèi)退過的是一種計(jì)算辦法，沒有內(nèi)退過的是另一種計(jì)算辦法，養(yǎng)老金計(jì)算的因素只考慮繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶、上年度職工月平均工資等綜合因素。

如果職工在內(nèi)退期間，工資收入和在職職工沒有差別，就說明繳費(fèi)基數(shù)是沒有差別的，如果在內(nèi)退期間工資收入低于正常上班的收入，繳費(fèi)基數(shù)就可能會(huì)降低。降費(fèi)基數(shù)的降低，不但會(huì)降低繳費(fèi)指數(shù)，同時(shí)還會(huì)減少個(gè)人賬戶收入，與正常職工辦理退休時(shí)養(yǎng)老金肯定是會(huì)有差別的。但這種差別不是養(yǎng)老金計(jì)算方式的產(chǎn)生的差別，而是由于工資收入導(dǎo)致的繳費(fèi)基數(shù)的差別和個(gè)人賬戶產(chǎn)生的差別導(dǎo)致的。

綜上所述，內(nèi)退職工正式退休后，如果在內(nèi)退期間工資收入沒有減少，在其他因素相同的情況下和正式職工退休后養(yǎng)老金差別不大；如果內(nèi)退期間只拿生活費(fèi)或是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可能就會(huì)對(duì)繳費(fèi)基數(shù)產(chǎn)生影響，從而影響整體的繳費(fèi)指數(shù)和個(gè)人賬戶資金，養(yǎng)老金可能就會(huì)比沒有內(nèi)退的職工減少。