辦理靈活就業以后，還能否領取失業金呢？其實這二者之間并不沖突，有些人認為如果說一旦領取失業金，是無法辦理靈活就業的參保。其實這是不存在的。我們在失業以后，如果確實是單位單方面解除你的勞動合同。并且你的失業保險，正常繳納在一年以上的時間。這種情況都可以領取到失業金的待遇，而如果說你沒有交納失業保險，或者說并不是單位解除你的勞動合同，原則上也是不能夠享受失業金。

所以正在享受失業金的人群，他一定是單位單方面解除勞動合同的。但是當自己離開單位以后，就沒有工作單位主體來給我們繳納社保。通常情況下，我們一般是需要將社保關系，轉移成為靈活就業的形式來參保，這樣的話就可以保證一個連續不斷的繳費過程。我們一般也是先享受失業金，然后再轉移社保關系并且領取失業金的過程中，你的社保正常參保不會受到任何的影響，所以說，我們依然是可以按照靈活就業的方式，來參加職工養老保險。

但是僅僅只需要參加，城鎮職工養老保險就足夠了，由于你正在享受失業金，那么失業金，是可以給你代為交納城鎮職工醫療保險，所以說職工醫療保險的費用是不需要你去參保的。有些地區直接通過失業基金劃轉，也就是說正常的自動的給你繳納城鎮職工醫療保險。有些地區則需要你按照靈活就業的方式先行繳納，然后持有繳費發票去失業部門來進行全額報銷。但無論以哪種方式，總而言之對于你來講，職工醫療保險的費用，是不需要自行支出的。

所以在領取失業金的過程中，都可以正常去繳納靈活就業的社保，這是毫無疑問的。但是如果說我們在領取失業金的過程中，一旦實現了再就業，并且通過新的工作單位來給我們正常繳納社保。這樣一來的話，你的失業金待遇就會停止發放，就不再正常享受了。因為你已經實現了，在就業已經不屬于失業人員，所以說失業金自然不會發放。

而你的社保關系已經由靈活就業的形式，轉移成為了企業在職職工的形式，并且由新的工作單位來給你正常承擔社保。那么也就不存在，靈活就業的方式參保了。所以說對于自己而言，領取失業金期間，不會受到靈活就業的參保影響。只要是你沒有實現再就業，失業金都可以一直從開始領取到結束，最長不超過兩年的時間。

當然實現在就業以后，那么失業金就無法正常領取了。但是實現再就業，比起領取失業金，更為重要。畢竟再就業以后，你的收入待遇水平，我相信應該要比起失業金一千多塊錢的待遇，還是要高很多。所以說，我們千萬不要想著為了領取失業金，而不去再就業，這樣的想法完全是不對的。