今年人社部等公布了《關于2022年調整退休人員基本養老金的通告》，整體調整幅度是4%，除了上海和浙江舟山市外，只有四川省一個省級地區公布了調整的通告，表示會在我國調整方案公布后，盡快實施調整和補發。

那么，四川省今年調整之后，收入在3000元的人，今年可以上漲多少錢呢？有人能領取超過300元嗎？我們先來從定額、掛鉤和傾斜調整一下：

第一，定額調整

2021年和2022年一樣，調整上漲幅度均是在上一年的基礎上減少0.5%，2021年定額調整每人每月的標準是42元，相較于2020的46元，減少了4元，今年理論上，應當在42元的基礎上再減少4元，預計調整標準為每人每月加發38元。定額調整講究的是公平性原則，對同一地區符合參加調整條件的退休人員，都會按照這個標準上漲，也就是說無論你是收入3000元還是5000元，加發的水平是一致的。

第二，掛鉤調整

四川省的掛鉤調整今年可能有些不同，就是2021年和2020年有個非常大的變化，就是企事業退休人員的調整從“雙軌”變為“并軌”，2020年調整時，事退和企退人員是半分開調整的，屬于2014年9月30日及以前的事退人員，有獨立的調整方法，是按照基本養老金基數的2.7%進行上漲的，這里只確切了按照養老金基本水平進行調整的方案，但是沒有提及按照繳費年限如何調整；屬于在2014年10月1日及以后的事退人員是與企退人員享受同樣的掛鉤調整，既然已經協改了，再重新按照2020年調整方法實施的可能性較低，再來是，如今已經實施企事業單位參保人員并軌繳費，相信以后調整也會一致對待，那么，今年的方案可能會延續2021年的調整。

事退和企退人員是按照統一的調整方案，以繳費年限為基礎調整的部分上，2021年是分為兩檔，繳費15年及以下的部分，每滿一年每月加發0.7元，超過15年的部分每滿一年每月加發1.8元，與2020年相比，每檔分別減少了0.3元和0.7元，如果今年繼續按照這個標準降低增加幅度，退休人員每檔加發的水平應該是0.4元和1.1元。屬于剛好繳費滿足15年的人，一共在這一項可以加發6元，超過15年的，比如繳費30年，將拿到22.5元。這一項同樣不受養老金本身基礎水平的影響，看的是實際計算的繳費年限，部分工齡長，能夠按照視同繳費年限計算的退休人員，將更有利。

其中，有一類人比較特殊，就是有折算工齡的人，去年和2020年調整中，提到了參加這一項調整的范圍是按照繳費年限或工作年限掛鉤，沒有單獨強調不含折算工齡，屬于參加特殊工種，有折算工齡的人，可能也能作為視同繳費年限計算。屬于從事毒害，高溫高空井下等崗位工作的人，折算工齡最高一年能多折算6個月，相當于，別人工作2年，只能算兩年，但是有折算工齡的人，一共可以計算3年。

按照以基本養老金水平調整的部分上，去年相比2020年對企退人員不是下降而是上調了0.1%，當然可能也有將事退人員和企退人員并軌計算的成分在內，因為在去年以前，事退人員計算的標準能達到2.7%。那么，在今年總上調幅度又降低了0.5%之后，這一項是降低還是繼續上漲呢？我認為可能會保持原來的1.3%的水平，因為去年才剛對企事業退休人員的掛鉤調整進行協改，而今年總調整幅度繼續下降，掛鉤調整在此基礎上繼續上漲是不合理的，如果今年繼續按照1.3%的上漲幅度調整的話，收入3000元，一個月將加發的就是39元。

第三，傾斜調整

四川的傾斜調整包括三個方面，首先，是對年滿70周歲及以上的老人進行高齡調整，這一項上2020年和2021年均沒有出現變化，都是按照滿70歲不滿80歲的人員，增加35元；滿80歲不滿90歲的人員，增加65元；滿90歲及以上的人員，增加105元。今年調整上，有兩個可能性，一個是繼續保持前兩年的調整標準，因為高齡人員收入在調整前僅有3000元的話，面對自理能力下降，行動不像中青年人那么靈活，退休繼續就業可能性很低，也不安全，而他們需要的花費高，養老金不能多漲，這部分贍養壓力就要留給子女，孩子們的經濟困難就要增加。

另一個是在此基礎上再下調，我覺得以今年的環境，下調幾率也比較高，因為2021年~2020年總調幅度下降了0.5%，但是從2020年~2022年連續兩年下調養老金漲幅，已經降低幅度已經達到1%，2016年的上漲幅度是6.5%，到2017年時降至5.5%，降幅為1%的時候，當時對高齡傾斜調整的三檔分別從40元、80元和120元降至30元、60元和100元，每檔減少了10元、20元和20元。今年同樣是在原5%的基礎上，通過兩年連續下降降幅達到1%，今年如果按照2016年~2017年的降幅變化的話，高齡調整的標準可能會是25元、45元和85元。

其次是對艱苦邊遠地區的退休人員進行調整，從2018年起，分別對一至六類地區的人員上漲10、20、30、40、60、80元，一直持續到2021年均未有新變化，在2018年之前，2016年和2017年都是按照一二類40元，三四類50元，五六類60元加發的，對艱苦地區的人員，目前已經進行了細分的調整，再恢復到原先籠統的調整方法基本不可能，并且，艱苦地區與普通城市不同，更需要幫扶，才能刺激經濟發展，本身會給予更多的傾斜照顧，因此，這部分調整，今年大概率還是保持原來的標準。

最后，往年對企退部隊轉干部調整均按照不低于企退人員平均工資的標準，也就是說低于這個水平將會補足，相信今年應該不會有太大的變化，因為在2016年，2017年，包括2018年~2020年，以及2021年都是按照這個標準。但這部分錢要補發的時間上應該會晚一些，因為對這部分補發養老金時，除了核算每人增發的部分，還要看全省企退人員的平均養老金數值，才能確定要增發多少，屬于收入相比平均養老金越低的人，今年加發的空間越大。提標后的好處就是，明年養老金如果能實現19連漲，基本養老金水平越高，按照掛鉤調整的百分比核算時，加發的養老金就越多。

按照以上的計算來看，屬于收入3000元，繳費30年，按照1.3%掛鉤調整，最高90歲以上，在艱苦邊遠地區6類區工作的人，今年最多可以加發22.5＋39＋105＋80＝246.5元，雖然漲幅確實不低，但想要超過300元還是比較難的。