6月中旬以來，全國各地陸續進入了“燒烤”模式，讓很多人感嘆夏天的“難過”。在炎炎夏日，我們正常上班的話理論上消耗要比其他時間高一些。比如說夏季開車的汽油消耗，在油價突破10元的今天，就讓很多人吃不消。不過還好，很多職工在7月份會迎來一份待遇，那就是高溫津貼或者防暑降溫費。

實際上很多北方省份都是從6月份開始發放有關待遇的，不過由于工資是4月發放，因此會在次月7月份的工資里體現。

什么是高溫津貼？怎么還有防暑降溫費？

高溫津貼（有的地方也稱高溫補貼）是依據我國安監總局、衛生部、人社部、全國總工會四部門公布的防暑降溫相關法規，主要指的是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業，以及不能采取有效將室內溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

高溫津貼具體標準和發放時間都是由各個省、直轄市、自治區根據當地的情況自行制定，各個地方差異也是比較大的。

比如說上海市法規6~9月份發放，相應的高溫津貼標準是300元每月。

北京市也是6~9月份發放，不過相應的標準要低了很多，也是按兩類工作情形分為不同的標準。室外高溫是180元每月，室內高溫是120元每月。

河北省的法規則是按小時計算，室外高溫2元每小時，室內高溫1.5元每小時。

海南省是發放防暑降溫費時間最長的地區，從4月到10月，每日按照10元的標準發放。這樣算起來，如果不考慮加班，每月也就是220元左右。

還有一些地區并不是發放高溫津貼，而是發放防暑降溫費。像山東省，法規防暑降溫費標準是，從事高溫作業的人員是300元每月，其他人員是180元每月。這種情況下，企業普通職工也可以享受到防暑降溫費了，而不一定非要高溫作業條件。

陜西省將防暑降溫費和高溫津貼以不同的要求展現。防暑降溫費是6月15日至9月15日發放，從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。高溫津貼是每年的6月1日至9月30日發放，發放標準為每人每天25元，這種情況下每月的標準能達到五六百元。

防暑降溫費，理論上說應該是企業給予的一種夏季福利，這應當是源自老計劃經濟時代的法規了。

從高溫津貼的定性來看，退休老人只要不繼續工作是不可能有的，畢竟不工作也就不會從事高溫室外作業或者高溫室內工作，更何況這些工作也不是一般老年人能夠承受的。

過去的計劃經濟時代，退休職工的福利待遇和在職職工是一樣的，比如說北方地區的冬季取暖。我記得小時候父親單位冬季發煤炭，退休的爺爺們也都會有一份的，主要是按照職務級別發放。

不過，隨著退休人員實施社會化管理，養老金由社會化發放，很多福利待遇也逐漸的與企業脫鉤了。不過，北方很多省份還是保留了冬季取暖費的這一種非基本養老金待遇。杭州市也保留了6~9月份為退休老人每月發放130元夏季防暑降溫清涼飲料費的法規。

總體來說，各種情況確實比較復雜，隨著養老保險全國統籌的不斷加快，基本養老金的待遇構成會全國統一的。