上海養(yǎng)老金上調(diào)最新消息2022 啥時補發(fā)到位？下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

2022年退休人員養(yǎng)老金會上漲4%。2022年的養(yǎng)老金調(diào)整幅度變化問題，降低了0.5個百分點。但是我們的養(yǎng)老金是在以往養(yǎng)老金的基礎上繼續(xù)增長的。

今年，上海市當仁不讓第一個拿出2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案，大家都知道今年基本養(yǎng)老金調(diào)整比例下降0.5%，意味著2022年養(yǎng)老金調(diào)整增加養(yǎng)老金低于往年增加的養(yǎng)老金，換句話說，錢袋子里錢變少了。上海2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案一個最大不同，就是取消工齡調(diào)整，但是增加基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比例，從2022年的2.3%提高到2022年的3%，一減一增，上海退休老人吃虧嗎？

2022年5月12日下午，上海社保局正式公布2022年基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，說真的，上海的速度真的不一般，人社部5月公布基本養(yǎng)老金調(diào)整消息，上海市利用不到一個月時間，在全國第一家公布2022年基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，并通過人社部、相關方審批通過。就在剛剛正式對外公布基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，換句話說，上海養(yǎng)老金調(diào)整正式塵埃落地了。

根據(jù)與2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案進行對比發(fā)現(xiàn)，2022年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整依然從定額部分、掛鉤部分、傾斜部分進行調(diào)整，上海2022年養(yǎng)老養(yǎng)老調(diào)整有一個亮點，二個“變化”，一個“不變”，實際上，就是“減少定額部分、取消工齡調(diào)整，提高掛鉤調(diào)整比例、保持高齡調(diào)整”，下面為你深度介紹2022年上海基本養(yǎng)老金調(diào)整方案：

（1）減少定額部分、取消工齡調(diào)整：定額調(diào)整從2022年每人每月75元調(diào)整為70元，降低5元;取消工齡每滿一年增加1.5元，不足22.5元按22.5元計算。

（2）提高掛鉤調(diào)整比例：掛鉤調(diào)整由基本養(yǎng)老金為基數(shù)2.3%提高到3%;

（3）保持高齡調(diào)整：2022年不變的是對高齡人員關懷，跟2022年高齡調(diào)整一樣，2022年底前男滿65周歲、女滿60歲每人每月享受高齡養(yǎng)老金20元。

舉例說明：2022年70歲的企業(yè)退休老王，工齡25年，2022年5月養(yǎng)老金3500元。

按2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案計算增加養(yǎng)老金=70（定額） 3500×3%（掛鉤） 20（高齡傾斜）=195元。

按2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案計算增加養(yǎng)老金=75（定額） 25×1.5（掛鉤） 3500×2.3%（掛鉤） 20=213。

從這個舉例個案可以看出在同等條件下，老王養(yǎng)老金2022年調(diào)整低于2022年調(diào)整金額。換句話說，取消工齡調(diào)整，提高掛鉤調(diào)整比例，反而增加的養(yǎng)老金比例下降了，實際上吃虧了，從而驗證了2022年養(yǎng)老金調(diào)整人均調(diào)整幅度下降0.5%。

總之，5月12日，上海市正式啟動退休人員養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)進程，企業(yè)退休人員5月18日補發(fā)到手，機關退休人員5月20日補發(fā)到手，合計多發(fā)5個月調(diào)整補發(fā)的養(yǎng)老金，請退休人員和居民朋友們注意查收養(yǎng)老金賬戶。說到最后，上海正式啟動2022年養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)工作，相信其他省份養(yǎng)老金調(diào)整正在來的路上，不會太遠，最遲不會超過5月份，我們退休人員耐心等待。

拓展知識：退休養(yǎng)老金計算方法

養(yǎng)老保險金主要包含基礎養(yǎng)老保險金、個人賬戶養(yǎng)老保險金和過渡養(yǎng)老保險金三部分。

1、基礎養(yǎng)老保險金=（繳納社保人員離休時本地上年度在職職工月平均收入+用戶指數(shù)化月均值繳費工資）/2*繳費年限*1%；

2、個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發(fā)月數(shù)；

3、過渡性養(yǎng)老金（各省市并不相同）=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%。