合肥產(chǎn)假多少天2022新規(guī) 2022年合肥產(chǎn)假158天什么時(shí)候?qū)嵤拷酉聛砀绫＞W(wǎng)小編一起來看看最新相關(guān)資訊吧。

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最新消息： 安徽產(chǎn)假新規(guī)2022年1月1日起實(shí)施

合肥產(chǎn)假（女方）：158天

合肥陪產(chǎn)假（男方）：30天

產(chǎn)假新規(guī)：

1.女方在享受我國新規(guī)產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；

2.男方享受三十天護(hù)理假。

3.職工在新規(guī)的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

產(chǎn)假天數(shù)

基本產(chǎn)假：98天+60天

產(chǎn)假辦理

辦理材料：

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證

合肥獨(dú)生子女父母光榮證申請

合肥出生醫(yī)學(xué)證明辦理

辦理流程：

個人遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實(shí)情況批準(zhǔn)

合肥產(chǎn)假申請書的格式（僅供參考）

懷孕和產(chǎn)假待遇

1.女職工在產(chǎn)假期間，基本工資應(yīng)該照常發(fā)放，且不低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4.懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

6.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)新規(guī)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

7.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。

8.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

9.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

10.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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