5000元的工資按照3457元的基數交社保可以嗎？接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。

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你這個3457元的繳費基數估計就是按照當地省級人社部門公布的繳費下限。所謂的繳費下限，是按照上年度城鎮單位就業人員月平均工資的60%法規的繳費基數。

按照社保法的法規，單位職工是按照本人的實際工資作為繳費基數，只有當本人的實際工資低于上年度城鎮單位就業人員平均工資的60%時，才能按照上年度城鎮單位就業人員月平均工資的60%作為繳費基數。但現在你的工資是每月5000元，按照法規顯然是不能按照3457元，即當地上年度城鎮就業人員月平均工資的60%來作為繳費基數的。

雖然社保法和各地的養老保險實施方法當中，對于在崗職工的繳費基數都有確定的法規，必須以本人的實際工資作為繳費基數。但在實際操作中，部分用人單位，特別是民營企業和有雇工的個體工商戶，為了節約人力資源成本，基本上都是按照當地社保部門公布的繳費下限作為繳費基數，這種行為雖然不完全可以，但也得到當地社保部門的認可，只要員工不投訴，不舉報，基本上就沒有人來管。

由于在崗職工繳納社保，是由單位人力資源部門統一辦理，完全是按照本單位的制定的繳納方案執行。如果你們單位的方案中，是按照當地社保部門公布的繳費下限來執行，即使你的工資是5000元，也無法按照你本人的實際工資5000元的來繳費；如果你們單位的繳費方案中法規，是按照本人的實際工資來繳費，那么也就只能按照本人的實際工資5000元來作為繳費基數，同樣你也無法按照當地的繳費下限3457元的來繳費。

5000元的工資如果按照3457元的基數來繳納社保，其實對于個人是比較吃虧的。按照5000的工資作為繳費基數，要從自己每月的工資中扣除養老保險費400元，醫療保險費100元，失業保險費25元，合計每月扣除525元，但是自己的養老保險個人賬戶每月為400元，醫保個人賬戶每月為100元，這些其實也是自己的錢。

如果按照3457作為繳費基數，每月在自己工資中扣除養老保險費276.56元，醫療保險費用69.14元，失業保險費17.29元，合計每月扣除362.99元。每月比按照5000元的實際工資少扣除社保費用162，01元，但同時每月養老保險個人賬戶會減少123.44元，醫療保險個人賬戶減少30.86元。

按照自己的工資5000元來繳費，起碼這一年的繳費指數可以達到86.78%，而按照3457元作為繳費基數，繳費指數只有60%。按照本人的實際工資5000元作為繳費基數雖然也達不到100%，但能達到86.78%，對于今后養老金的增加也是非常可觀的。

假如辦理退休時的養老金計發基數是8000元，繳費指數是86.78%，平均指數化繳費工資就是6942.4元，和計發基數相加后除以2的平均值為7471.2元，每繳費一年的基礎養老金為74.71元，假如繳費年限是20年，每月的基礎養老金就是1494.2元，個人賬戶也會相應增加。

如果是按照3457元作為繳費基數，繳費指數為60%，指數化繳費工資為4800元，和計發基數相加后除以2的平均值為6400元，每繳費一年的基礎養老金為64元，繳費20年每月的基礎養老金為1280元，同樣個人賬戶養老金也會大幅度減少。按照實際工資5000元繳費和按照2457元繳費，假如繳費20年，每月的基礎養老金相差214元，如果加上個人賬戶養老金部分的差異，這個差距還是比較大的。

綜上所述，每月5000元的工資，從法規來說，是不能按照每月3457元的基數來繳納社保的，但所在的單位法規，只能按照當地社保部門法規的繳費下限3457元來作為繳費基數，自己也無法按照本人的實際工資5000元作為繳費基數，只有向社保部門舉報投訴才有希望實現。　

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