一、社保的追訴期是多久?

社保的追訴期是2年，公司未交社保就屬于勞動(dòng)者與公司產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，員工在起訴前要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效為一年，就是從員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道沒有交社保之日起計(jì)算，而勞動(dòng)部門對(duì)社保的追繳期限是2年。

公司沒有給員工交社保的行為，如果員工在2年內(nèi)沒有進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)部門也沒有發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)部門就不會(huì)再進(jìn)行查處了。

二、社保的補(bǔ)繳有時(shí)效限制嗎?

社保的補(bǔ)繳沒有時(shí)效限制，因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者必須依法參加社保并繳納社保費(fèi)用。

如果公司沒有給員工繳納社保的侵權(quán)行為是持續(xù)的，員工可以隨時(shí)要求公司給予補(bǔ)繳，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，而且沒有時(shí)效限制，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令公司給員工足額補(bǔ)繳社保，甚至?xí)?duì)公司進(jìn)行一定的處罰。

所以，社保的補(bǔ)繳是沒有時(shí)效限制的，可以隨時(shí)進(jìn)行社保的補(bǔ)繳。