符合相關法律、法規要求生育子女的,在子女年滿三周歲前,每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假,育兒假期視為出勤。
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休育兒假的注意要點
1、育兒假的休假周期是按照子女的實際年齡來計算的。比如子女是2021年12月1日出生,那么到2022年11月30日是一個休假周年,在這期間,大部分地區夫妻雙方都能夠享受各10天的育兒假。
2、如果夫妻已經離婚,那么撫養子女的一方還可以享受育兒假。
3、若是養父母、繼父母撫養子女、繼子女的,也可以享受育兒假。
4、育兒假當年要是沒有休完,一般不再延續到下一年。
5、對于有多個未滿三周歲子女的情況,有些地區的育兒假可累加,有些地區不能累加,具體要看當地。
育兒假是帶薪休假嗎?
育兒假是帶薪休假的。從去年8月份開始,新修訂的《人口與計劃生育法》確定,國支持在有條件的地方設置父母育兒假,截止到目前至少有25個省份已經出地方性法規,在子女滿3周歲之前,給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假,并且有法律要求婚假、產假、護理假和育兒假假期的工資、獎金、福利待遇視同出勤,這也可以說明育兒假屬于帶薪休假。