社保繳費不足對單位有什么影響?

如果單位沒有給員工繳納足額的社保，就會受到勞動部門的監察，如果勞動者因為社保沒有繳夠而申請解除合同關系的話，用人單位需要支付賠償金。嚴重的話，用人單位還會受到稅務部門的處罰。

用人單位需要從用工之日起的30天之內給職工辦理社保登記，如果沒有按時辦理，則會由社保經辦機構督促單位給員工補齊保費。

如果用人單位沒有按時足額繳納員工的社保費，則由社保費用征收機構責令單位限期整改并且會收取5/10000的滯納金，或者是處以欠繳金額1~3倍的罰金。

如何避免社保斷繳?

1、以靈活就業人員身份繳納社保

在離職了以后，如果沒有穩定的工作單位，那我們可以去社保機構辦理靈活就業社保。

2、找第三方機構代繳社保

如果沒有穩定的工作單位，同時又沒有辦理靈活就業社保的話，那我們就可以找第三方機構去代繳社保。

3、盡快找到新的工作單位繳納社保

如果我們是在離職之后的三個月之內找到了新的工作，那我們可以讓新的工作單位幫忙把中間斷掉的社保給交上，不過前提是我們要自己承擔所有的補繳費用。