婚假、產(chǎn)假和年假是職工所享有的福利，各個(gè)省的法規(guī)都是不一樣的。那么2022陜西省婚假、產(chǎn)假、年假具體是如何法規(guī)的？接下來跟社保網(wǎng)小編一起來看看最新相關(guān)資訊吧。

(注：本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考)

1.婚假

我國統(tǒng)一法規(guī)婚假為3天，陜西法規(guī)依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在我國法規(guī)婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天，即做了婚前醫(yī)學(xué)檢查可以享受13天婚假。

2.產(chǎn)假

我國法規(guī)：生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天。

陜西法規(guī)：職工生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，也就是158天；女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天，共計(jì)168天。

3.護(hù)理假

陜西省法規(guī)，男方享有護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工生育三胎的，在前款法規(guī)的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護(hù)理假十天。

4.育兒假

推行父母育兒假制。符合生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計(jì)十天的育兒假。

5.哺乳假

我國法規(guī)，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

陜西法規(guī)，所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

6.年假

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

7.喪假

國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假，直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資，職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

以上就是本文為您整理的最新內(nèi)容，更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注社保網(wǎng)。