2023年企業退休職工統一上漲714元的養老金，可能性有多大？社保網小編帶您一起來看看最新相關資訊吧。

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我國退休人員養老金已經實現了第十八連漲，雖然說近些年企業職工退休人員的養老金一直保持著增長的趨勢，但是漲幅并不是固定的，不同的地區漲幅也有所不同，甚至于退休人員的養老金漲幅還有下降的趨勢。

據不完全統計，2005年企業職工退休人員養老金的上漲金額達到了人均714元，其中2006年企業職工退休人員養老金的上漲幅度是近年來最高的，達到了23.7%。

雖然說目前城鎮退休職工高達1.27億、其中企業職工占了一大半，而2012年到2021年，企業退休人員月人均養老金從1686元增長到2987元。

與此同時，自2007年起至2020年，企業職工退休人員養老金整體漲幅基本穩定在5%至10%之間。

雖然說養老保險的核定遵循多繳多得和長繳多得的原則，但是在養老金調整時，是遵循了定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則，如果退休人員能夠享受到傾斜照顧，一般來說養老金上調時都能享受較高的上漲金額。

與此同時，2022年養老金的調整：要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。

換句話說就是如果加大掛鉤調整所占比重，那么對于基礎養老金較高的退休人員來說養老金調整時優勢將會尤為明顯，甚至于隱隱有擴大退休人員收入差距的趨勢。

因此有不少退休人員提出疑問：2023年，企業退休職工，統一上漲714元的養老金，可能性有多大？

如果2023年養老金統一上漲714元，相當于達到了2005年的養老金上漲水平，由此一來，對于基本養老金比較低的人員來說，養老金的漲幅預計可以達到50%以上，舉個簡單的例子，假設某退休人員基本養老金為1000元/月，如果養老金上漲714元，那么上調之后的基本養老金將達到1714元，漲幅為71.4%。

甚至于對基本養老金較高的人群來說，養老金的整體漲幅也能達到10%，舉個簡單的例子，假設某退休人員基本養老金為7000元/月，如果養老金上漲714元，那么上調之后的基本養老金將達到7714元，漲幅為10.2%。

而2022年養老金整體漲幅僅4%，因此按照上述情況來看，這樣的調整方式顯然不可能，主要原因有以下三點：

第一，違背退休人員養老待遇的核定原則；

第二，勢必影響養老基金的按時足額發放；

第三，勢必影響全國各地區物價整體水平。

首先，如果2023年養老金統一上調714元，那么將違背了退休人員養老待遇核定時，長繳多得和多繳多得的原則，最直接的影響就是沒有人愿意選擇更高的檔次繳費，也沒有人愿意延長繳費年限，換句話說就是沒有人愿意在參加社會保險時多繳費和長繳費。

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