1、企業(yè)拖欠公司，員工可以提出被迫解除勞動合同，并申請賠償金。

員工可以向企業(yè)提出被迫解除勞動合同，并申請賠償金的情況之一就是未足額支付勞動工者工資的。哪些情況屬于不足額支付呢？

一般包括： 各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）;獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。

但不包括用人單位按照法規(guī)負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金、勞保和有關(guān)法規(guī)的勞動保護費用;按照法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等法規(guī)的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。

有些地方，比如重慶，將未支付年休假工資也視為未足額支付勞動者工資;勞動者可以此為由離職并獲得經(jīng)濟補償金。

題主還說到，公司總是不按時發(fā)工資。如果超出了法律法規(guī)的工資發(fā)放周期，也是違法的。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經(jīng)與工人協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。

“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

1.如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

2.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

2、企業(yè)少繳社保，需要為員工補繳，部分地區(qū)還需要支付賠償金。

五險一金繳費=五險一金繳費基數(shù)X五險一金繳費比例

你的五險一金繳費基數(shù)，應(yīng)該是你本人的工資。按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進(jìn)行確定。對于剛?cè)肼毜男聠T工或者是上一年沒有上夠一年這種情況，按職工入職第一個月工資來確定。

如果企業(yè)不按照員工工資符合有關(guān)法規(guī)繳納社保，那么員工是可以要求補繳的，至于有沒有賠償金，各地法規(guī)不一樣，深圳就有，北京就沒有。

深圳的地方性法規(guī)是予以支持

“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個月內(nèi)按法規(guī)繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。”

北京的地方性法規(guī)就是不予支持

用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的，勞動者的社保權(quán)益可通過用人單位補繳或社保管理部門強制征繳的方式實現(xiàn)，在此情形下，勞動者以此為由主張解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)模话悴挥柚С帧?/p>

同時，還有一種說法是員工在解除勞動合同之前并沒有提出“社保繳納異議”，就此默認(rèn)員工認(rèn)可這種繳納社保的方式。

3、企業(yè)不簽訂勞動合同，最高需要支付11個月的雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條法規(guī)“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

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