2023年辦理退休的中人補發，養老金統一發放為12個月？一起來了解一下。

從事業單位的養老保險制變革開始，截止到現在已經過去8年的時間了，而在2023年辦理退休的人員，就屬于十年過渡期的第九年了，那對于2023年辦理退休的中人，各地的養老金能不能領到正式的待遇？補發的養老金也是統一為12個月嗎？

在2023年辦理退休的中人，因為退休時間是屬于十年過渡期之內，所以養老金就會按照新老方法對比的方式計算，雖然計算方式比較復雜，但是隨著各地退休中人的養老金理順工作不斷推進，有不少地區的養老金都是能夠及時領取的。

退休中人的養老金補發，是不是統一補發12個月的養老金呢？

因為在十年過渡期之內辦理退休的中人，養老金計算方法比較復雜，所以在補發養老金時，就分為新方法比老方法高出部分的補發養老金、以及退休中人實際領取和應得養老金的差額，兩種補發待遇是完全不同的，咱們一定不要混淆了。

其中新方法比老方法高出部分的補發養老金，是根據退休時間確定補發比例的，前面咱們也說了，在2023年辦理退休的中人，新方法比老方法高出部分的補發比例是90%，也就是這個補發金額是計算養老金的，比如在2023年辦理退休的人員，老方法計算的養老金是5000元，新方法計算的養老金是7000元，那么新方法比老方法高出的部分就為2000元，在補發比例是90%的情況下，退休人員的養老金補發金額就為1800元，這個是計算到養老金之內的。

而退休中人實際領取和應得養老金的差額，則是根據預發養老金和實際應得的養老金計算的，比如在2023年辦理退休的人員，預發養老金是5000元，實際應得的養老金是6500元，那么每月的養老金差額就為1500元，如果需要補發的月份是6個月，那么退休人員的養老金補發金額就為9000元，如果補發的時間超過了1年，那么除了補發養老金的差額之外，還要計算養老金上調之后的差額，這兩項差額統一之后，才是退休人員實際補發的養老金待遇。

從以上兩個方面來說，退休中人的補發待遇都不是12個月的養老金，所以統一補發12個月的養老金是不正確的，在實際補發的過程中，退休中人的養老金補發時間，是從辦理退休的時間到補發的時間計算的，那這個時間也并不是固定的12個月，而是根據退休中人的實際情況確定的。

總結來說，在2023年辦理退休的中人，養老金補發的時間并不是統一為12個月，而是根據退休中人的實際情況來定的，還有部分地區的退休中人，確實是能夠領到正式的養老金，但并不是所有地區的退休中人，都能領到正式的養老金。