2023年養(yǎng)老金6月底前調(diào)整到位！企退漲500，事退漲100是真的嗎？下面跟社保網(wǎng)小編一起來看看吧。

近日，繼最新消息將對退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行19連調(diào)之后，又傳來了一個(gè)好消息，北京市已經(jīng)確定了2023年養(yǎng)老金的調(diào)整時(shí)間。

在北京市最新消息中，“調(diào)整2023年北京市社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)”的時(shí)間計(jì)劃為今年二季度，這意味著在6月底之前，北京市退休人員的養(yǎng)老金待遇就會(huì)調(diào)整到位。

2022年，人社部的養(yǎng)老金調(diào)整方案是在5月份公布的，而北京市的養(yǎng)老金調(diào)整方案是在7月中旬公布的。

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，目前，我國事退人員與企退人員的養(yǎng)老金還存在著一定的差距。根據(jù)甘肅省有關(guān)消息，“十三五”時(shí)期，甘肅省全省企業(yè)離退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到2843元，事業(yè)單位離退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到5112元，兩者的差距還是比較明顯的。

為此，有網(wǎng)友表示，既然高收入的事退人員的養(yǎng)老金的降不下來，那就把低收入的企退人員的養(yǎng)老金大幅度的抬上去，比如在養(yǎng)老金調(diào)整中，企退人員漲500，事退人員漲100，這樣兩者的差距就能逐步縮小了。

但是，這個(gè)做法其實(shí)并不能夠從根本上解決問題，反而可能會(huì)造成更多的難題！

第一、企退事退養(yǎng)老金高低并不是絕對

大家都說企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金低于事業(yè)單位退休人員，這只是一個(gè)平均的概念。

在企業(yè)退休人員中，也有不少高收入的群體。比如煙草、電力、金融行業(yè)里的一些干部職工，他們不但在職的時(shí)候收入遠(yuǎn)高于事業(yè)單位職工，連退休后的待遇水平也比大多數(shù)事業(yè)單位退休人員更高。而事業(yè)單位里，也有低收入的群體。比如那些普通工人和職工，他們退休后的養(yǎng)老金水平也不高。所以單純地以企退和事退來區(qū)分養(yǎng)老金的調(diào)整，其實(shí)對這部分群體來說并不公平。

第二、與養(yǎng)老金調(diào)整方案背道而馳

早期，事業(yè)單位和企業(yè)之間養(yǎng)老保險(xiǎn)的雙軌制讓很多企業(yè)職工有一定的建議，而隨著2014年10月事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整以后，兩者的養(yǎng)老保險(xiǎn)制已經(jīng)逐步開始并軌。對于2014年10月之后參加工作的事業(yè)單位職工，他們也是要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休后的養(yǎng)老金計(jì)算方式完全和企業(yè)職工一樣。所以對于兩者的養(yǎng)老金的調(diào)整，要求也是要逐步一致。前幾年在養(yǎng)老金調(diào)整上，還有一些省市存在企業(yè)和事業(yè)調(diào)整方式不同的情況，目前已經(jīng)基本沒有了。所以企退人員漲500，事退人員漲100，與目前的養(yǎng)老金調(diào)整方案是背道而馳的。

第三、與養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則不相符

我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則就是“多繳多得、長繳多得”，根據(jù)個(gè)人在養(yǎng)老保險(xiǎn)中的貢獻(xiàn)來確定退休后養(yǎng)老金的高低。對于繳費(fèi)基數(shù)高、繳費(fèi)年限長的退休人員，他們領(lǐng)取高額的養(yǎng)老金是必然的，而這種激勵(lì)方式也能促進(jìn)更多的參保人員選擇高繳費(fèi)、長繳費(fèi)，形成一個(gè)良性的循環(huán)，這個(gè)規(guī)則在養(yǎng)老金調(diào)整中也是適用的。如果破壞了這種規(guī)則，以身份不同來確定養(yǎng)老金調(diào)整的高低，那更多的人會(huì)選擇少繳錢，最終養(yǎng)老保險(xiǎn)體系會(huì)因?yàn)橘Y金不足而崩盤。

綜上所述，2023年的養(yǎng)老金調(diào)整相對2022年應(yīng)該會(huì)更早一些，已經(jīng)有省市公布了具體的調(diào)整時(shí)間。而在今年的養(yǎng)老金調(diào)整中，企退漲500，事退漲100這種情況不太可能會(huì)發(fā)生，因?yàn)槲覈髽I(yè)退休人員和事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金高低并不是絕對的，這種做法對于高養(yǎng)老金的企退人員和低養(yǎng)老金的事退人員是不公平的，同時(shí)這種做法也和我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的調(diào)整方案背道而馳，和養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則不相符！

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