退休人員養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)嗎？2023年養(yǎng)老金調(diào)整是按工齡調(diào)整嗎？

根據(jù)近年來人力資源社保部和財部公布的調(diào)整退休人員養(yǎng)老金通告來看，一般包含以下五個方面：

一是調(diào)整范圍，二是調(diào)整水平，三是調(diào)整方法，四是資金來源，五是組織實施。

據(jù)不完全統(tǒng)計，近五年來人力資源社保部和財部公布的調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通告，關(guān)于調(diào)整方法部分均切確采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方法，并實現(xiàn)企業(yè)和事業(yè)單位退休人員調(diào)整方法統(tǒng)一，其中一般包含四個方面的要求：

一是，定額調(diào)整體現(xiàn)養(yǎng)老金調(diào)整的公平原則。

二是，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)養(yǎng)老金調(diào)整的激勵機制。

三是，適當(dāng)傾斜體現(xiàn)養(yǎng)老金調(diào)整的照顧原則。

四是，特殊調(diào)整體現(xiàn)養(yǎng)老金調(diào)整的法規(guī)關(guān)懷。

另外2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通告確定，要進(jìn)一步強化激勵，適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重，應(yīng)與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養(yǎng)老金水平掛鉤。

這也就意味著，基本養(yǎng)老金水平高的退休人員，或者是繳費年限長的退休人員，養(yǎng)老金調(diào)整時上漲的金額將會更多。

疑問：2023年養(yǎng)老金調(diào)整，與退休人員工齡掛鉤嗎？

所謂工齡，指的是職工與用人單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

不過需要注意的是，社會保險待遇中所指的工齡，尤其是養(yǎng)老保險中所指的工齡，是具有法律意義的連續(xù)工齡和繳費工齡。

一般來說工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡，其中一般工齡不限定于在同一個用人單位的工作時間，而本企業(yè)工齡一般為在同一個用人單位的工作時間。

需要注意的是，養(yǎng)老金調(diào)整時所說的工齡，指的是我國1978年6月公布的安置老弱病殘干的暫行法規(guī)中法定的連續(xù)工齡，一般是指事業(yè)單位人員工作年限，也就是我們常說的繳費年限，包含視同繳費年限。

而對于企業(yè)職工來說，養(yǎng)老金調(diào)整時，主要依據(jù)的是養(yǎng)老保險繳費年限，而非企業(yè)工作年限或者本企業(yè)工齡。

養(yǎng)老金調(diào)整時的繳費年限的認(rèn)定分為兩個方面：

一是企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險的實際繳費年限。

二是事業(yè)單位或國企職工參加工作年限。

2023年養(yǎng)老金調(diào)整，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整是否按照工齡上漲，主要看其工齡是否為具有法律意義的繳費工齡或連續(xù)工齡，不同的退休人員，對應(yīng)計算的繳費年限也是不同的，養(yǎng)老金調(diào)整的金額也是因人而異。

提醒的是，工齡或者繳費年限僅僅是養(yǎng)老金調(diào)整時的一個參考因素，影養(yǎng)老金調(diào)整時上漲金額的高低，包括年齡、基本養(yǎng)老金水平、繳費年限等，一般來說繳費年限越長，繳費檔次越高，對應(yīng)養(yǎng)老金上漲金額相對越高。

以上內(nèi)容僅供參考。