我們交的社保里有個生育保險，繳納這項保險后，孕媽媽可以享受法定的產假、生育保險和生育津貼。那么生育津貼一般有多少錢？會從工資里面扣嗎？

生育津貼要從工資扣除嗎？

據社保網小編了解，生育津貼是我國為孕產女職工提供的生產期間的工資補貼，這個不是員工日常領取的工資，因此自然不會從工資里面扣除。因女性在生產期間是沒有在公司工作的，因此用人單位這個期間不會給職工發放工資，這期間的工資則由社保的生育津貼進行補助。如果用人單位沒有過女性職工購買生育險的，則生產期間需要用人單位自己給職工發放工資。

一般生育津貼是由單位上報職工的懷孕情況，進行生育登記后，在生產后由社保機構核算后統一發放到單位賬戶，再由單位發放給員工，具體的發放金額和產假天數及個人之前領取的平均工資息息相關。

生育津貼的計算公式為：職工上半年平均月工資÷30（天）×假期天數。

假期天數具體法規如下：

1、正常產假為98天（自然日）;

2、晚育產婦可增加15天產假;

3、難產、剖腹產產婦，可增加30天產假。

按照以上進行計算，例如準媽媽小麗產前平均月工資為1萬元，剖腹產生產，單位有正常繳納生育保險，且滿足其他領取要求，那么小麗可領取到的生育津貼為：10000/30*（98+30）=42666.67元。

需要注意的是，方案不同，各地方的生育津貼會略有不同。所以你了解清楚之后，一定要按照當地的方案，如果你不確定自己能領取多少生育津貼，可以咨詢自己企業的人事部門。