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今年企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但在具體分布時強調今年的10%包括適當傾斜等因素在內，并要求各省不得自行提高調整水平、突破調整法規、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。因此，雖然我國批復今年我省企業退休人員基本養老金上調總水平仍在10%左右，但由于內涵要求不同，這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。

今年企業退休人員基本養老金仍然能夠保持10%的調整總水平，很不容易。我省在擬定今年企業退休人員基本養老金調整方案時，也與國有關部門進行了充分溝通，我國批復我省調整方案時已考慮到我省往年的情況。

今年我省企業退休人員基本養老金的普調方法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一方法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。

今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;

與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多;

與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。

如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800+60+（25×3）+（1800×3.5%）=1998元，增加198元。

70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金

高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照我國統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。

如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+（35×3）+（3500×3.5%）+60=3847.5元，增加347.5元。

又如退休人員林某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400+60+（35×3）+（2400×3.5%）+40=2689元，增加289元。