山東生育津貼2023年新規，山東生育津貼怎么計算？ 產假是158天，那么我的生育津貼應該領 社保網小編為您整理了以下最新資訊供您參考。

山東生育津貼2023年最新

天的生育津貼=天*（單位上年度職工月平均工資/30）

你領到的是單位發的產假工資，如果社保局發給單位的生育津貼高于產加工資的話，單位要把差額給你。山東二胎158天生育津貼。

據社保網小編了解，山東濟南二胎產假是98天還是天，如果是天，公司應該給交5個月的保險還是6個月的保險？

1，至少一直要交納到領取生育津貼為止。

2，生育寶寶，公司不能辭退員工，直到哺乳期結束，那也是寶寶一歲了。為什么公司交納社保要5個月或6個月那么“準”？

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合和山東省計生生育二孩，女方可以在享有法規98天產假基礎上，再次享有60天產假獎勵。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

除法規的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。產假158天只發98天補貼對嗎。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個，增加產假15天。威海2023年生育津貼。

女職工懷孕未滿4個月的，享受15天產假；懷孕滿4個月的，享受42天產假。

產假至天的話，生育津貼計算天數是按天還是98天計算？

1、自年4月28日起，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；

2、施行剖腹產術的，增加產假15天，晚育的增加產假30天，不能增加產假的給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

3、產假期間單位應支付產假工資。生育津貼是支付給用人單位的，生育津貼高于產假工資的部分，由用人單位支付給勞動者。產假期間保險個人負擔部分應由單位從產假工資中代扣代繳。

2023最新生育津貼是怎樣的？

一、在女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假至天的，在期限內仍然可以領取生育津貼，請自行根據實際情況進行核實。

二、相關法規：

1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者的費用，按照生育保險法規的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；山東生育險2023年新。

3、對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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