2023年養(yǎng)老金調(diào)整方案究竟何時公布？5月份2023年養(yǎng)老金即將上調(diào)？提低控高是趨勢，水平差距將縮小 社保網(wǎng)小編為您整理了以下最新資訊供您參考。

進入5月份以后，2023年養(yǎng)老金調(diào)整的腳步越來越近了。按照往年的慣例，養(yǎng)老金調(diào)整消息應(yīng)該會在5月底以前對社會公布，開啟2023年養(yǎng)老金上調(diào)的工作。

養(yǎng)老金調(diào)整調(diào)整的幅度會是多少？有哪些值得注意的時間節(jié)點？

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，從我們的養(yǎng)老金調(diào)整是從2005年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金由有關(guān)部門統(tǒng)一調(diào)整開始的。隨著時間的推移，我們的養(yǎng)老金上漲幅度都是以上年度退休人員人均養(yǎng)老金為基礎(chǔ)，由人社部和有關(guān)部門統(tǒng)一公布。

2016年我國的人均養(yǎng)老金調(diào)整水平為6.5%，2017年為5.5%，2018~2020年是5%，2021年是4.5%，2022年是4%。根據(jù)有人預(yù)計，未來養(yǎng)老金上調(diào)幅度不會有太大的提升了。鑒于去年的是經(jīng)濟總體情況和社會平均工資變化情況，2023年的調(diào)整幅度大概率會在3.5%~4%之間。

每年養(yǎng)老金調(diào)整，實際上有三個主要的時間節(jié)點。

二是5月底以前，養(yǎng)老金調(diào)整消息將公布，各地方要在5月底以前將當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金調(diào)整方案報人社部、有關(guān)部門備案。也就是說，5月底以前各地的養(yǎng)老金調(diào)整方案就已經(jīng)基本定型。

三是7月底以前，人社部、有關(guān)部門審核同意以后，備案過的養(yǎng)老金調(diào)整方案才會被允許公布并組織實施。一般各地的養(yǎng)老金調(diào)整方案會在6月底到7月份陸續(xù)公布，養(yǎng)老金調(diào)整的差額會在7月底前發(fā)放到位。

養(yǎng)老金調(diào)整，提低控高是趨勢，水平差距將縮小。

近年來的養(yǎng)老金調(diào)整，調(diào)整方式始終是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式來進行。這樣的調(diào)整方式，一方面體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得激勵性，另一方面也體現(xiàn)了社會公平性。

至于多繳多得、長繳多得激勵機制，由于退休老人的養(yǎng)老金涉及到復(fù)雜的養(yǎng)老保險繳費時間等因素不同，成因非常復(fù)雜。最終只篩選了繳費年限和本人養(yǎng)老金這兩項關(guān)鍵因素，作為養(yǎng)老金調(diào)整不同的激勵。

通過三種方式的綜合調(diào)整，養(yǎng)老金高的退休人員增長水平會低于平均增長幅度，養(yǎng)老金低的人群增長比例會更高。

大家都知道企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老金有一定的水平差距，差不多事業(yè)單位的養(yǎng)老金比企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金高出一倍。在養(yǎng)老金調(diào)整的時候，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長的平均水平會高于事業(yè)單位退休人員的人均養(yǎng)老金水平。

比如說2019年的山東養(yǎng)老金調(diào)整，山東人社廳確定提及這一次的總體調(diào)整水平為5.07%，企業(yè)退休人員平均調(diào)整幅度為5.47%，事業(yè)單位只有4.0%。

如果2023年養(yǎng)老金平均上調(diào)幅度是3.5%，企業(yè)退休人員人均預(yù)計能增長3.8%，事業(yè)單位也就增長2.8%左右。隨著物價的增長，其實是限制了高養(yǎng)老金水平的人群。

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