每月交1200的養老保險，連續繳納30年，退休以后能領多少？下面隨社保網小編一起來了解一下吧。

一、計算說明

實際上，除非到領取養老金的時候，否則是無法計算出養老金具體多少的，畢竟許多參數無法確定。

小編這里只能是估算：

養老金計發基數今年是8000元，每年3%遞增；

養老金個人賬戶復利計算，每年按照5%計算；

人員每月固定1200元恒定不變；

人員60歲退休，計發月數為139。

二、個人賬戶養老金

1、靈活就業人員

每個月支出1200元，每年就是支出14400元，其中40%進入個人賬戶，也就是5760元進入個人賬戶，余下的8640元進入統籌賬戶

按照5%的利息計算，30年后，個人賬戶金額為40多萬元。

計發基數按照60歲的139計算，個人賬戶養老金=400000÷139=2878元；

2、企業職工

每個月支出1200元，同樣每年就是支出14400元，全部進入個人賬。

按照5%的利息計算，30年后，個人賬戶金額為100多萬元。

個人賬戶養老金=1000000÷139=7194元；

三、基礎養老金計算

計發基數按照第一年8000元，每年遞增3%計算，30年后計發基數為18852元；

每月繳納12000元，恒定不變，但是計發基數逐年增加，導致月平均繳納指數逐年減少；

可以計算出靈活就業人員的平均繳費指數為0.5047；企業職工平均繳費指數為1.2618；

基礎養老金=計發基數×（1+月平均繳納指數）÷2×參保年限×1%

靈活就業人員基礎養老金=18852.52×（1+0.5047）÷2×30×1%=4255元；

企業職工基礎養老金=18852.52×（1+1.2618）÷2×30×1%=6396元；

四、簡易介紹

30年后，社平工資為18852.52元的時候：

靈活就業人員一共支出43.2萬元，每個月領取2878+4255=7133元，占比計發基數的38%；

企業職工人員一共支出43.2萬元，每個月領取7194+6396=13590元，占比計發基數的72%；

差距顯而易見！

數據可能存在誤差，但是道理不存在誤差。

靈活就業者繳納養老保險的時候需要支付20%的比例，而企業職工則是個人承擔8%，單位承擔12%。

這樣就導致當經濟付出相等時候，得到的回報卻只有其一半，最關鍵的原因就是沒有單位分攤那12%。

實際上，靈活就業人員的指數偏低，低于最低0.6的標準，按理應該支出更多，占比40%左右比較正常；

實際上，企業職工人員的指數偏高，沒有幾個企業會高于1的，一般在0.6至1之間，占比50比較正常；

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