養(yǎng)老金調(diào)整方案公布了嗎？企業(yè)退休漲幅會(huì)更大一些，是真的嗎？下面隨社保網(wǎng)小編一起來了解一下吧。

養(yǎng)今年2023年截止到目前為止，養(yǎng)老金的調(diào)整方案還未公布，但對(duì)于養(yǎng)老金具體的調(diào)整漲幅，其實(shí)不論是針對(duì)于企業(yè)單位退休人員，還是針對(duì)于事業(yè)單位的退休人員，他們都是按照相同的調(diào)整比例來進(jìn)行調(diào)整養(yǎng)老金待遇的。因?yàn)樵陴B(yǎng)老金調(diào)整方案公布的同時(shí)，會(huì)公布養(yǎng)老金當(dāng)年度具體的調(diào)整比例。

比如說去年2022年，我們看到養(yǎng)老金具體的調(diào)整比例就是4%，再往前一年養(yǎng)老金具體的調(diào)整比例是4.5%，2020年養(yǎng)老金具體的，調(diào)整比例是5.0%。通過這組數(shù)據(jù)，我們不難發(fā)現(xiàn)，它其中并沒有法規(guī)單純的針對(duì)于事業(yè)單位退休，還是針對(duì)于企業(yè)單位退休。所以說無論你是企業(yè)退休還是事業(yè)單位退休，都有一個(gè)特點(diǎn)，都會(huì)采用相同的調(diào)整方案來進(jìn)行增長養(yǎng)老金的待遇，這就是我們通常所說的三結(jié)合的調(diào)整原則。

其實(shí)早在2016年的時(shí)候，就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位和企業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的并軌調(diào)整。也正是從這個(gè)時(shí)候開始，不會(huì)區(qū)分企業(yè)單位退休，還是事業(yè)單位退休，所以原則上來講，根本不存在所謂的企業(yè)單位退休人員，可以獲得一個(gè)更高的漲幅。至于說為什么會(huì)有人提出這樣的一個(gè)問題？其實(shí)在現(xiàn)實(shí)調(diào)整過程中，有一些個(gè)別退休人員，可能相對(duì)而言，的確會(huì)比起，事業(yè)單位退休人員的增長比例更大一些。

我們舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說明一下，事業(yè)單位退休人員，平均養(yǎng)老金的水平普遍是比較偏高的，大約是能夠達(dá)到七八千塊錢左右，我們假設(shè)按照8000塊錢來計(jì)算，即便他每年能夠增加300元的養(yǎng)老金，可以說300對(duì)比8000，增長比例大概是，3.75%。這其實(shí)并不是一個(gè)很高的水平，實(shí)際上都明顯偏低于去年的整體增長比例了。

但是我們反觀企業(yè)單位這邊，很多人的平均養(yǎng)老金只有3000塊錢。我們就按著3000塊錢來計(jì)算，而絕大多數(shù)企業(yè)單位人均的增長水平是不可能達(dá)到300塊錢的，甚至連200塊錢都達(dá)不到。很多人大概也就是在150塊錢左右。所以我們按照150塊錢除以3000塊錢，這樣的一個(gè)增長比例是可以高達(dá)5%。所以有些人就認(rèn)為，是不是企業(yè)單位的增長比例會(huì)更高，事業(yè)單位的增長比例就會(huì)低。

其實(shí)對(duì)于這個(gè)問題不能夠一概而論，但是現(xiàn)實(shí)中，由于企業(yè)單位人員養(yǎng)老金的整體水平比較低，再加上定額調(diào)整和傾斜調(diào)整又是完全一致的，所以很有可能會(huì)導(dǎo)致部分養(yǎng)老金較低的企業(yè)單位退休人員，可以獲得一個(gè)更高的比例，但是他們的調(diào)整金額其實(shí)并不是很高。所以說調(diào)整方式其實(shí)是完全一致的，主要還是在于自身的退休地區(qū)和參保繳費(fèi)條件，來確定養(yǎng)老金的調(diào)整待遇。

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