2023年全國退休人員基礎養老金上漲3.8％，比去年的4％略低。今年退休人員養老金的差距大嗎？隨社保網小編來看看。

根據社會保險法的法定，養老金的調整是根據在職人員社會平均工資和物價變動情況進行適度調整。

去年全國居民人均可支配收入漲幅為2.9％，私營和非私營企業工資增長水平分別為1.7％和4.6％，物價變動2％，養老金3.8％的漲幅比這些數據略高，是非常匹配的。

根據兩部門公布的調整通告，凡是去年12月31日前退休并領取基本養老金的機企事業單位退休人員均能享受本次調整福利。

當然，調整人員的范圍也包括去年12月辦理退休并在今年1月份開始領取養老金的人員。

由于每一個人的繳費年限、繳費基數、退休時間、退休地點、養老保險種類等原因都會產生一定的養老金差距，有的老人可能養老金只有1000多元，而有的老人養老金能達到1萬多元。我國在養老金調整的時候，有沒有縮小養老金水平差距的方法？

這五類做法：

第一，養老金定額調整，重要確保低收入人群養老金的購買力水平。

養老金的定額調整是人類增加相同錢數的養老金，如果說每人每月增加基本養老金60元，養老金1000元的老人能夠增加6%，而養老金1萬元的老人只增加0.6%。

相對而言，如果物價增長了3%，那么養老金1000元的老人購買力增加了3%，而養老金1萬元的老人購買力降低了2.4%。這就是一種照顧方法了。

第二，按繳費年限調整，繳費年限越長越獲益。

盡管在參加養老保險的時候，300%檔次繳費1年，相當于60%檔次繳費的5年繳費錢數。但是在調整養老金的時候，都是按照一年計算的。

比如說北京市養老金調整，每年繳費年限增加基本養老金3元。盡管300%檔次繳費15年，養老金水平可能會比60%基數繳費30年高。但是增加的養老金卻分別是45元和90元，這種做法就能夠縮小養老金水平差距了。

第三，按養老金水平調整的北京模式。

大多數地方的按養老金水平調整，都是按照本人基本養老金的一定比例增加，這種情況下體現不出縮小養老金水平差距。但是北京市的按養老金水平調整，跟其他地方不同。

比如說去年是對基本養老金低于6250元的增加50元，高于6250元的增加20元。每年縮小養老金差距30元，說實話錢數不算多，養老金高于6250元的人也不會在乎的。

第四，對艱苦邊遠地區退休人員的傾斜調整。

一般來說，艱苦邊遠地區退休人員工作條件艱苦、工資收入低，也有可能會關系工作年限的長短，繼而會關系養老金待遇水平。

對他們傾斜調整，就是會在定額調整、掛鉤調整基礎之上，額外再增加一部分養老金，縮小他們和較發達地區的養老金差距。

第五，對高齡老人的傾斜調整。

全國各省份一般都是對年滿70周歲以上的老人進行額外養老金增加，主要是考慮到這些老人退休時間較早，計算養老金使用的社會平均工資低，進而關系到了養老金的水平。

實際上，高齡傾斜調整也不體現過去本人繳費檔次高低的因素，也有利于縮小同類人員的養老金差距。

像山東省還有一些特殊調整，對于上年度年滿70周歲、75周歲和80周歲的老人企業退休人員每人每月額外增加基本養老金290元、190元和360元，事業單位退休人員額外增加20元、80元和80元。這一調整模式已經保持好多年了，能夠有效的縮小企業和事業單位退休人員的養老金水平差距。