2023年養老金上漲幅度，雖然只有3.8%，但卻給退休老人帶來無限希望，在一定程度上提升了退休老人的幸福指數和生活水平。

我的舅媽退休前在國企上班，2011年退休時，養老金只有2000元，經過10多年的調整，現在養老金已經達到了4500元，作為養老金連漲的直接受益者，她深有感觸地說，能過上今天的好日子，養老金連漲功不可沒。

根據社會保險法的法規，我國建立養老金調整制，適時根據在職人員工資水平和物價變動情況進行養老金調整。

當然，這種調整一定是正向的，養老金只會越調越多，而不是減少。

不過，我國31個省市自治區的養老金調整，其調整方案雖然大方向一致，但具體調整細節，各有特色，各有千秋，這就導致工齡相同、養老金相同的人，調整的結果差別較大。

即使拋開全國范圍的比較，單從一個省市內部的調整方案進行比較，由于每個人的參保經歷不同，每個人上漲金額大概率也會有所不同，那么，養老金具體是怎么調整的呢？工齡均為20年、養老金均為3000元的2人，為何有305元的漲差？下面就來詳細了解一下。

養老金調整的三步走

現在的養老金調整方法已經執行多年，非常成熟，照顧了不同層次退休人員的利益，兼顧公平的同時，又體現多繳多得、長繳多得的養老金發放激勵原則。

具體來說，按照三個步驟進行調整。

先進行定額調整，體現公平原則；

再進行掛鉤調整，既要與工齡掛鉤，也要與本人基本養老金掛鉤，并適度提高掛鉤比重，體現養老金參保的激勵原則；

最后進行傾斜調整，對高齡老人、艱苦邊遠地區退休老人和企退軍轉干部進行適當照顧，多上漲一點養老金。

31個省市的調整方法都是按照這個步驟進行的，每個調整步驟的金額進行相加，就是個人每月上漲金額。

聚沙成塔，集腋成裘，有人或許每個月只上漲了幾十元，但全年累計下來不算少，在連年上漲的情況下，也是一筆非常大的收入。十幾年前退休只有幾百元養老金的人，現在養老金基本上都在3000元以上。

工齡均為20年、養老金均為3000元的2人，為何有305元的漲差？

養老金掛鉤調整是養老金調整中的重中之重，人社部要求這個掛鉤要適度提高，其實也就是鼓勵參保人員在退休前多繳費長繳費。

張三和李四均為山東退休人員，工齡均為20年，養老金均為3000元，張三去年剛剛退休，今年61歲，而李四今年71歲，李四比張三年長10歲。

由于每個省市每年的調整方案不會有太大的變動，今年3.8%的漲幅只比去年降低0.2個百分點，今年山東方案在調整數據上或將進行微調，但總體不會有大的變化。

按照去年的山東方案，在不考慮傾斜調整的情況下，張三和李四調整結果來了，他們二人上漲金額完全一樣。

定額調整43元+工齡掛鉤15×1.3+（20-15）×1.5+養老金掛鉤3000×1.26=107.8元。

在考慮傾斜調整后，二者上漲差距立馬顯現。

張三剛退休，去年只有60歲，無法享受高齡傾斜，也是就是說，張三上漲金額最終定格在107.8元，漲幅107.8/3000=3.6%，比較接近人均3.8%的漲幅。

李四就不一樣了，由于年滿70歲，可以享受高齡傾斜待遇，加發15元。另外，對于上年度剛滿70歲的，還有額外加發待遇，去年的標準是290元，最終李四享受的高齡傾斜待遇為305元，綜合上漲305+107.8=412.8元，漲幅412.8/3000=13.76%，漲幅是人均漲幅的3.62倍。