5月22日我國公布今年的漲幅為3.8%，各省、市、地區紛紛開始擬定自己的調整細則。目前已經公布了3個省份的養老金了，具體上調情況，隨社保網小編來看看。

養老金的調整水平是指什么？

養老金是指退休人員按照一定比例獲得的養老保險金。此次確定，將根據這次醫保基數調整的結果，適度提高養老金的發放水平。這是一個積極的消息，意味著退休人員可以享受到更多的養老金待遇。

今年已有3個省份上調養老金了，具體哪個省份漲的多？多在哪些部分的？

遼寧2023年養老金上漲，遼寧的調整細則漲在哪里？撫順2023年的養老金如何調整的？今年會漲多少？大概如何計算的？社保網小編整理介紹

繼寧夏第一個公布后，10號，遼寧省也公布了養老金調整細節，這是第2個公布的，和去年相比，兩升三降，什么情況？ 撫順是遼寧省的省會，具體今年的養老金調整方案依據2023年遼寧企業退休人員的養老金調整細則計算的。

2023年遼寧企業退休人員養老金上漲方案如下：（撫順參考）

調整的基本原則仍然是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的方法。

從2023年1月1日起，對2022年12月31日前已按法定辦理退休（職）手續并按月領取基本養老金的企業和機事單位退休（職）人員調整基本養老金，總體調整水平為2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%。

按照公平與效率相結合的原則，今年調整退休人員基本養老金繼續采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的方法。其中，定額調整體現社會公平；掛鉤調整與個人繳費年限、養老金水平雙掛鉤，體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以傾斜。

調整方法和標準

一、定額調整

退休（職）人員、“五七家屬工”每人每月增加基本養老金35元。

二、掛鉤調整

退休（職）人員符合國、省法定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1.5元。退休（職）人員、“五七家屬工”按照本人2022年12月領取的統籌內月基本養老金水平的0.7％增加基本養老金。

三、傾斜調整

一是 2022年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加35元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加70元。

二是符合國法定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

通告要求各地要采取有力方法確保在2023年7月31日前將增加的基本養老金發放到退休人員手中不得發生拖欠。

各省的工資、社保、養老金，的水平咋樣，這主要與各省的整體經濟發展水平、退休人員的人口基數、養老保險基金的存量等因素有關。有些省內：所轄各市的情況，也不盡相同。

最新撫順企業職工基本養老金計算方法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（僅限1998年6月30日以前參加工作人員、之后參工的視同繳費年限人員）。

1、基礎養老金=（退休時北京市上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%；

2、個人賬戶養老金個人賬戶儲存余額/計發月數；

3、過渡性養老金=視同繳費年限計算的‘過渡性養老金+98年6月30日前實際繳費年限計算的過渡性養老金=（退休時上年度北京市職工月平均工資×視同繳費年限繳費工資指數（為1）×視同繳費年限×1%）+（退休時上年度北京市職工月平均工資×實際繳費工資指數×被保險人1992年10月1日至1998年6月30日前的實際繳費年限×1%）

企業退休養老金可以領取終身嗎？

可以，養老金是可以終身領取的，也就是說，一旦開始領取養老金，每月都會按照領取金額發放。

即使已經領取了多年，只要符合相關法規，就可以繼續領取。需要注意的是，如果領取人死亡，其配偶或子女可以繼承領取養老金，但具體的繼承條件和方式可能因地區和方案而異。

接下來會是哪個省份的養老金上漲的，具體跟隨社保網小編更新來看看哦！