對于職場女性來說，產假是法定的女性可以享有的一項福利，隨著女性勞動參與度的增加和社會對于女性的關注，產假時間也在逐漸增加的態勢，接下里跟社保網小編一起來看看2023年重慶市法定產假可以休多長時間。

2023年重慶市產假有多少天?

重慶市符合有關法律法規法規生育的女職工，在法規產假(98天)的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。詳見正文。

一、正常生育：

據社保網小編了解，符合有關法律法規法規生育的女職工，在法規產假(98天)的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。

即：我市符合有關法律法規法規生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天

注：可能與部門執行有出入，具體以執行為準

二、難產產假：

難產增加15天。

三、流產產假：

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

四、多胞胎生育：

生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

重慶市休產假期間工資怎么算?

一、產前假工資法定

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

二、產假工資法定(產期)

產假，“工資”應全拿。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按法定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按法定享受的生育生活津貼期限計發。

三、哺乳假工資法定(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據法定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

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