今年入夏以來，給人的直觀感受就是一個字“熱”。為了給廣大高溫作業(yè)者一些保險和慰藉，目前不少省市都已經公布了相關的高溫補貼法規(guī)。而關于高溫補貼可能很多人都沒聽說過，或者認為只有正式職工才有。那么今年浙江高溫補貼怎么發(fā)放?哪些人可以領?接下來跟社保網小編一起了解一下。

高溫津貼發(fā)放標準及時間2023浙江

根據浙江的企業(yè)夏季高溫津貼標準消息，表示6月起將會發(fā)高溫津貼，6月份起，小伙伴們會多收到一筆錢。根據消息，2023年高溫補貼發(fā)放標準及發(fā)放時間如下：

1、高溫補貼發(fā)放標準：

室外作業(yè)人員每人每月300元;室內作業(yè)人員每人每月200元。

2、高溫補貼發(fā)放時間：

共發(fā)4個月，分別是6月、7月、8月、9月。根據法規(guī)，高溫津貼發(fā)放是以企業(yè)安排勞動者在高溫月份(6-9月)工作為標準按月發(fā)放，而不是以實際工作的高溫天數計發(fā)，如：某勞動者7月份正常上班，其中5天在室外高溫露天作業(yè)，企業(yè)該月應發(fā)放該勞動者300元高溫津貼。此外，高溫津貼不包含在最低工資標準范圍內，如：杭州某室外作業(yè)勞動者月工資標準為2010元，企業(yè)在6-9月應在最低工資標準范圍外向其另行支付高溫津貼，該勞動者6-9月的月工資應不低于2310元。

二、高溫補貼不發(fā)放違法嗎?

違法，比如廣東就法規(guī)未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人社主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰金。

河南駐馬店也對其法規(guī)，表示自6月1日起，高溫津貼標準由原每人每工作日10元調整為每人每工作日15元。勞動者在高溫下作業(yè)，可以享受高溫津貼，如果單位拒絕發(fā)放，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

總結：浙江將發(fā)高溫津貼，根據法規(guī)室外作業(yè)人員每人每月300元;室內作業(yè)人員每人每月200元，具體發(fā)放6月、7月、8月、9月，而不發(fā)放違法，部分地區(qū)法規(guī)會進行罰金。

怎樣才能享受高溫津貼

根據我國有關法規(guī)和實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。

氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)

按照法規(guī)，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè)(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按法規(guī)減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。

工作不滿一個月有高溫補貼嗎

工作不滿一個月也是有高溫補貼的。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。職工具體可以拿到多少額度的高溫補貼，主要是根據職工所工作的天數來確定的。

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