每年夏天6月開(kāi)始山西都會(huì)發(fā)放夏天高溫補(bǔ)貼，只要是符合條件的用戶，都是可以直接去申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼的。高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。只要是符合有關(guān)法規(guī)的從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,都應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼，試用期也不例外。那么山西2023年高溫補(bǔ)貼能領(lǐng)多少錢(qián)呢?接下來(lái)跟社保網(wǎng)小編一起了解一下。

2023年山西高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月;

2、高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月240元;

按法規(guī)，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，那么，天多熱算高溫?省人社廳確定，結(jié)合山西省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個(gè)月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效方法將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。

3、用人單位不得因高溫津貼降低勞動(dòng)者工資;

謹(jǐn)防高溫津貼發(fā)放三種誤區(qū)

近年來(lái)，省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)專(zhuān)項(xiàng)督查發(fā)現(xiàn)，用人單位發(fā)放高溫津貼，常進(jìn)入3種誤區(qū)。

一種情況是，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。

比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元，即每人每月300元，看起來(lái)超過(guò)240元標(biāo)準(zhǔn)了。按照法規(guī)，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

第二種情況是，認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。

比如，企業(yè)巡檢工，大多時(shí)候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時(shí)候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認(rèn)為，公司巡檢工不享受高溫津貼。企業(yè)的這種做法也不對(duì)。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應(yīng)從源頭上降低或消除高溫危害，對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取綜合控制方法，使其符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)不能完全采取有效方法將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放

高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國(guó)其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份。

按天發(fā)放的地區(qū)中，標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津。

高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

企業(yè)不發(fā)高溫津貼將會(huì)怎樣?

根據(jù)有關(guān)法規(guī)，高溫津貼必須以貨幣形式發(fā)放給職工，不得以清涼飲料，防暑降溫用品等實(shí)物形式代替，如果用人單位違反相關(guān)法規(guī)，且逾期未改正的，將面臨2000元以上10000元以下的罰錢(qián)。

以上就是關(guān)于山西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)您有幫助，如您還想了解更多五險(xiǎn)一金相關(guān)資訊，歡迎關(guān)注社保網(wǎng)。