天津的退休人員2023年補發的養老金，已經在7月31日之前發放到位。有的人每月養老金漲了300多元，但也有一些人每月的養老金只漲了100多元，為什么會存在這么大的差距呢？天津的養老金到底是怎么調整的呢？

雖然天津省2023年的養老金上調方案已經公布，且1~6月份上調的養老金也已經補發到位，但是還是有一部分退休人員不明白養老金到底是如何調整的，為何有的人漲得多，有的人漲得少？

天津2023年的養老金調整方法是怎樣的？

對于天津市2023年的養老金調整方案，也是遵從人社部公布的調整方向。退休人員的養老金調整幅度依舊是3.8%，采用定額調整，掛鉤調整以及傾斜調整相結合的方案。

首先能享受此次養老金調整的退休人員，需要滿足在2022年12月31日之前辦理退休手續，并且領取退休金。

而且養老金調整幅度為3.8%，是針對全體天津退休人員的養老金上漲的平均值。這也就意味著有些退休人員的養老金漲幅高于3.8%，有些退休人的養老金漲幅低于3.8%。

天津市符合條件的退休人員基本養老金現在已經全部調整完畢，并已經發放到位。共惠及全市241.5萬退休人員，其中企業退休人員208.7萬元，事業單位退休人員32.8萬人。

定額調整

企業和事業單位退休人員，退職人員，每人每月增長48元。

掛鉤調整

1．企業和事業單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加22.5元；

企業和事業單位繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加22.5元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年（不滿1年按1年計算），每人每月再增加1.5元。

2．企業和事業單位退休人員、退職人員，每人每月按照本人2022年末的月基本養老金水平的1.15%增加養老金。

適當傾斜

1．企業和事業單位退休人員、退職人員，截至2022年12月31日：年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加30元；年滿80周歲的，每人每月增加40元。

2．安置到企業工作并參加企業職工基本養老保險的軍隊轉業干部，按照本通告前述法規調整基本養老金后，月基本養老金低于本市企業退休人員月基本養老金平均水平的，補齊到本市企業退休人員基本養老金平均水平。

從養老金的調整上來看，依舊是遵從多繳多得，長繳多得的原則。

拉開退休人員養老金差距的，也主要是掛鉤調整而掛鉤調整又受個人參保時的繳費年限繳費基數所影響。

對于絕大多數退休人員來說，適當傾斜調整，大多也只能享受高齡傾斜，因此對于退休人員來講，只要身體健康活得越長，那么養老金漲得也越多，相對來說，對于大多數普通退休人員來講，差距還是要看掛鉤調整。

因此相對來說，事業單位退休人員的養老金漲得更多，而主要原因有這么幾點

第一，事業單位人員，他們的工作年限，社保繳費年限比普通職工相對更長一些。根據當下相關法規，一些公職人員的退休年齡是要比普通職工要延長。因此這些事業單位退休職工他們社保繳費年限就會比較長，因此在享受與繳費年限掛鉤調整時，養老金增長的幅度也就較多。

第二，事業單位工作人員，他們的工作相對較穩定，不容易出現失業企業破產員工沒有工作的情況。對于絕大多數普通職工來說，這兩年都遭遇了種種情況，公司破產降薪被裁員等等，那么這些因素都會導致自己的社保出現中斷，也會導致繳費年限，從一定程度上減少。

而對于事業單位工作人員來說，只要不犯一些原則性的錯誤，那么不可能會被開除，或者是被裁員，相對來說他們的工作更加穩定，社保繳費也更加穩定。

第三，由于目前還有部分地區養老金沒有實現并軌。因此一些地方的事業單位人員，他們的社保繳費都是按照最高檔次進行繳納的，而養老金的調整又遵從多繳多得的原則，對于這些事業單位人員來說，養老金享受的漲幅又會比普通職工更高。

當然這也并不是絕對的，像一些企業的高管，以及一些高收入的職工來說，他們的社保繳費基數也很高，因此在退休時他們也能領取到一個較高的養老金養老金的調整，也能夠享受較大幅度的上漲，但相對來說這樣的人在普通職工中是很少的。

假設，一個普通職工，工齡31年，每月能領取2800元養老金，今年62歲，那么按照2023年天津省養老金的調整方案，能享受養老金上漲48+22.5+16×1.5+2800×1.15%=126.7元。

而一個事業單位退休人員工齡40年，每月能領取8000元養老金，今年是82歲，同樣按照2023年天津省養老金的調整方案，那么能享受養老金上漲48+22.5+25×1.5+8000×1.15%+40=240元。

由此對比，我們就能發現繳費年限越長養老金水平越高，那么上漲的養老金也越多。

所以說對于當下正在參保的人來講，適當的延長繳費年限，增大繳費基數，那么就能夠在一定程度上影響退休后養老金的增長。

當下很多退休人員都擔心，未來自己可能會出現無養老金可領的情況，那事實又是怎樣的？

退休人員的養老金的資金來源，其實主要有這么幾個。

來源一，當下參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支。

來源二，當下參加事業單位工作人員基本養老保險的，從事業單位工作人員基本養老保險基金中列支。

也就是說現在領取退休金的這些錢，是來自于當下正在參保人員所繳納的養老保險費用，這一部分費用主要是進入統籌基金中的費用，并不是個人養老金賬戶中的錢。

且從各個地區公布的養老基金狀況來看，大多數地區都出現了虧空的情況，因此對于正在參保的人員來說，他們擔心未來可能會面臨無養老金可領也是沒有錯的。

但實際上這樣的擔心也是沒有必要的，這幾年養老基金有多種途徑得到補充，地方有大量的補貼進入，除此之外還推出了各種各樣的養老金方案，例如個人賬戶養老金也是能夠補充養老基金的。

而且當下我國并沒有實現全民醫保，對于退休人員來說，生活還是主要依靠養老金來支持，如果養老金不再繼續增長發放，那么對于退休人員來說生活將沒有保險，這也不符合養老保險的初衷。